Допуск к работе при гипертонии?

⮑ bacon Охранник медосмотр прошел? Справка это хорошо, но необходимо заключение о прохождении медосмотра - годен или негоден. Очень интересный приказ о непрохождении медосмотра охранником... Направьте в таком случае его на м/о чтобы было заключение.

⮑ bacon Охранник принёс справку, в которой указано: "гипертоническая болезнь 2 ст АГ 2 ст риск 2 ХСН 0"

Как что? Инициировать прохождение внеочередного медосмотра, выписав ему Направление соответствующего образца, прикрепив данную справку и предупредив куратора медицинского учреждения об этой особенности, с кем у вас есть договор об оказании медицинских услуг и пусть они уже дадут Заключение!

⮑ bacon Ничего!. Точно также , если у вас принесет такую справку бухгалтер, диспетчер, дворник (т.е. те кто не проходит обязательный периодический медосмотр).

Это общее заболевание, которым страдают многие. Кто то это афиширует, кто то нет. В данном случае особые условия труда, работодатель не обязан создавать.

⮑ bacon не совсем понятно, для чего охранник принёс эту справку? у него инвалидность по этому заболеванию или что? Чего он этим хотел сказать?

Гипертония у каждого второго...

Если работник отказывается выполнять должностные обязанности по состоянию здоровья, то предложите ему другую должность или пусть увольняется. Законных поводов не выполнять свои трудовые обязанности наравне с другими такими же работниками у него нет. В данном случае работник сам должен регулярно заботиться о своем здоровье.

Это просто справка для работника. Для работодателя она никакой роли не играет.

к сожалению, гипертония это очень частое заболевание, в том числе и у молодых, и что теперь, при любом случае (если рбтд узнает) сотрудника нужно переводить на особые условия труда? Извините, сейчас все на антидепрессантах сидят и что теперь оценивать и эти риски? А вдруг у человека возникнут суицидальные мысли или припадок агрессии и он кого-нибудь ударит или кинет стул!? Что теперь их всех на ПО отправить на основании этого? но пункта ведь нет... что делать!?

и никогда не надо забывать, что закон действует в равных направлениях. Если работнику не положено, он вправе пожаловаться на рбтд, что его заставляют проходить МО и еще от работы необоснованно отстраняют.

В данном случае вообще не вижу никакого основания отправлять на МО работника. А работу нужно выбирать на основании тех особенностей, которые у тебя есть со здоровьем или вероисповеданием или еще чем. Это личная ответственность человека.