Здравствуйте, подскажите может у кого-то была схожая ситуация по работе.
Государственная инспекция труда прислала уведомление со следующим содержанием:
В ГИТ поступил Акт о несчастном случае на производстве (лёгкий нс) в соответствии с абз.2.4. ч. 2 ст.22 работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и т.д. На основании вышеизложенного ,для дачи объяснений и составления Протокола об административном правонарушении ч.1 ст. 5.27.1 КоАП необходимо явится в ГИТ .
Что необходимо предпринять в данной ситуации ?
Ответы (5)
Аналогичной ситуации не было. Но протоколы в отношении нас ГИТ составлял. Далее протокол рассматривался и выносилось постановление, где указывалось наказание. Если несогласны с наказанием, то постановление можно обжаловать.
Вы читали по этой ссылке что за нарушение??
Вот, смотрите:
Часть 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ устанавливает ответственность за необеспечение работников СИЗ. Если средствами защите не обеспечено несколько работников, составляется один протокол об административном правонарушении. По части 4 статьи 5.27.1 КоАП РФ за необеспечение работников СИЗ грозит: руководителю или ИП – штраф в размере от 20 000 до 30 000 рублей; организации – штраф в размере от 100 000 до 150 000 рублей.
Я бы прежде чем явиться к ним, предварительно прозвонил бы и уточнил у исполнителя, того работника, кто вам прислал данное уведомление и задать уже вопросы напрямую
Из указанного статьи ч.1 ст. 5.27.1 КоАП не понятно какое выявлено нарушение. Но, это нарушение у вас выявлено только по материалам расследования несчастного случая. и это не СОУТ (ч.2 ст. 5.27.1 КоАП), не обучение по ОТ (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП,) не СИЗ (ч.3 ст. 5.27.1 КоАП)
Если вы знаете или догадываетесь какое это нарушение, возьмите с собой все документы, которые позволять вам доказать , что нарушения нет.
В любом случае приезжает работодатель (или кто то по доверенности) в назначенное время и место составлять протокол о нарушении.
Кто-то из пострадавших при НС мог пожаловаться на отсутствие СИЗ скорее всего, и проверка могла как-то это и показать поэтому имеете, что имеете
Возможные причины:
- Нарушены сроки и порядок расследования НА
- В акте Н1 не заполнены или противоречивые сведения, которые стали основанием для составления протокола. (Не был проведен инструктаж и обучение, не выданы СИЗ, не была проведена СОУТ или ОПР)
- От пострадавшего поступила жалоба на работодателя.
Для начала возьмите свой экземпляр акта и позвоните инспектору.
Исходя из результатов звонка вы будете знать что делать. А протокол вы можете опротестовать в течение 20 дней.