В каких случаях можно не вносить обучение по охране труда в реестр Минтруда?

⮑ Юлия Обучение по программе Б. Наличие вредных и (или) опасных факторов. Даже если их значение позволяет отнести ко 2 классу (СОУТ). То же самое касается относительно наличия профессиональных рисков. Если у вас нет ни того, ни другого, все это задокументировано в соответствии с НПА по СОУТ и управлению профрисками - то тогда проводите инструктаж. Если иное - Работодатель регистрируется как Работодатель обучающих своих работников и фиксирует факт обучения работников в Реестре обученных лиц.

Кроме того, у работников есть руководители - они проходят обучение в УЦ по программе А (как минимум). Проводящие инструктаж проходят обучение по А,Б и ПП. И что там у вас по СИЗ?

⮑ Юлия , здравствуйте.

Согласно Пост. 2464 п. 118 после 1 марта 2023 года сведения о прохождении обучения требованиям охраны труда обученных вносят в Реестр в обязательном порядке. Если обучение прошло до 1.03.2023, то вносить сведения в Реестр не нужно.

⮑ Юлия 5 членов комиссии обучились в учебном центре, остальных работников проверили и оформили просто протоколом, по СОУТ вредных условий труда - НЕТ,

Я не совсем понял... Смотрите... если вы обучили пятерых в УЦ как членов внутренней комиссии по проверке знаний для остальных работников и при этом по результатам поверки знаний получили в итоге протокол проверки знаний, то конечно, с 01.03.2023 года все протоколы по ОТ вносятся в реестры Минтруда!! Если вы обучали и проверяли знания до 01.03.2023 года, то тогда не заносились еще в реестр , то эти результаты в виде протоколов действительны до истечения срока их действия по уже старому приказу 1/29.

Теперь об обучении и проверке знаний вообще!)

Если ваши работники не попадают ни под вредные условия труда, классы условий труда 1 или 2 по СОУТ, и если по результатам ОПР не выявлено существенных рисков и опасностей и и карты по ним у вас с низкими проф рисками, нет работ повышенной опасности и сотрудники попадают под такой, скажем так, термин»офисники», то вы можете их освободить не только от инструктажей на рабочем месте, но и от обучения по ОТ, только если вы будете необходимую информацию доносить до людей в рамках вводного инструктажа при приёме на работу.

У меня теперь вопрос, а зачем Вы оьучали тогда пятерых чоенов комиссии и засем вам вообще комиссия??)

⮑ Юлия Здравствуйте, Вы хотя бы с датами свой вопрос написали, когда члены комиссии обучились у Вас? Вносили ли Вы свою организацию в реестр Минтруда?