Работник (алкозависимый) постоянно на работе с большого похмелья. Предупредили его, если хочет работать, то будет добровольно проходить утром и вечером давление и алкотестер на оборудовании. Согласился. Сегодня у него алкоголя не обнаружено, но от него запах похмелья есть. Давление 108 на 165. У него периодически случаются судорожные припадки на фоне алкоголизма. Ждать когда он попадется на алкоголе и при этом надеяться, что с ним не случится очередной судорожный припадок, опрометчиво. К тому, же в его обязанности входит работа на высоте с сегодняшнего дня. Направила на медосмотр этим факторам (высота).
Вопрос: можно ли не допускать к работе если повышенное давление? А потом как-то его уволить что ли?
Ответы (8)
понимаю Вашу озабоченность по поводу этого товарища. но по большому счёту Ваши действия незаконны, и товарищ вообще может отказаться от ежедневного измерения давления и проверки на алкотестере. Если только всё это вы не проводить в медпункте предприятия. и если у вас в ЛНА по пропускному режиму не прописано, что при подозрении на алкогольное опьянение проводится проверка на алкотестере.
А вообще гоните его поганой метлой. зачем вам нужен такой работник, ещё и работать на высоте.
никак вы повлиять тут не можете, единственный вариант если его по мед.осмотру признают не годным. Но это маленькая вероятность. 🤔
Попробуйте позвонить своему инспектору ГИТ, проконсультироваться как можно поступить в данной ситуации.
@Ulkaza, здравствуйте.
Ссылка на «Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2021 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований»
https://блог-инженера.рф/news/доклад-по-соблюдению-требований.html
ждать когда после очередного приступа после бухача работник при падении травмирует свою бестолковку не стоит. Свозите пару раз на освидетельствовании. При обнаружении алкоголя на первый раз отстраняйте и берите объяснительную. на второй раз предложите уволиться по доброй воле. При отказе - внесите ему в трудовую строгач за нарушение требований охраны труда. Для приличия (в случае разбора полетов) устройте театр с получением объяснительной от его мастера и внесения ему ата-та от лица всего честного трудового коллектива. На третьем залете увольняйте. Отстранение от работы - без содержания алкоголика. Так как не по вине Рабля. Идиоты обычно при отстранении от обязанности трудится бухают и могут вообще на работу не выйти. Были такие. Кто поумнее - берут себя в руки. Но бездействие в ожидании падения работника со всеми вытекающими отсюда последствиями - удовольствие сомнительное.
Разговаривайте, пусть пишет по собственному или потом по статье можно уволить при первом НВ , с правильным оформлением.
- Ответ на первый вопрос- не можно, а обязательно отстранить от работы!.
- Ответ на второй вопрос- можно, при правильной фиксации факта появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии!
Коллеги, о чём мы говорим и с чем имеем дело... Ошибочно идти от или отталкиваться от высокого давления работника!
Это уже последствия!
А причина этого состояния и реальная угроза для него и работодателя-это выполнение своих трудовых функций в нетрезвом состоянии!
Поэтому, раз у него и у вас это повторяется систематически, то решение здесь одно! В своё время я так и решил с похожим работником. При появлении этого работника в пьяном виде, Вы приглашаете, кто у вас там есть, обязательно кадровичку или инспектора по кадрам, юриста, руководителя данного работника и СОТ. Это достаточная комиссия для составления соответствующего акта, где вы все подписав этот документ, фиксируете и подтверждаете сей факт.
А потом предлагаете работнику два варианта выхода из данной ситуации: увольнение по статье или по собственному желанию!
У меня выбрал по собственному...
И не надо никаких медосмотров, тем более по давлению и т.д., у него болезнь не гипертония, а алкоголизм и прохождение всяких внеплановых медосмотров в данном случае-это просто потеря времени!
Рад был помочь)