Добрый день! Возник вопрос с нумерацией приказов по ОТ. В штатном расписании возникли изменения и появилась необходимость обновить некоторые документы.
Например, нужно обновить приказ №14/ОТ "об освобождении от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте", получается обновленную версию приказа нумеровать тем же номером (14/ОТ), но от нового числа или пронумеровать следующим номером после последнего приказа (последний 16/ОТ, значит обновленный будет 17/ОТ)?
И я же правильно понимаю, что в обновленном приказе должна быть строчка "Признать утратившим силу приказ №14/ОТ от 04.03.2022 "об освобождении от прохождения первичного инструктажа по охране труда на рабочем месте"?
Ответы (6)
Добрый день. Все зависит от того, какой именно у вас будет приказ:
1) если вносите изменения в действующий приказ (т.е. 14-ОТ), значит у вас будет приказ с новым номером, допустим 19-ОТ «о внесении изменений в 14 приказ». Но 14 приказ продолжит действовать только уже в измененном варианте.
2) если создаете совершенно новый приказ, то он будет с новым номером , допустим 19-ОТ, тогда в нем нужно отменить 14 приказ, СООТВЕТСТВЕННО действующий у вас будет 19-ОТ приказ.
Вы правильно понимаете!
Вообще, если нумерацией или утверждением и учетом приказов по компании занимается отдельный отдел делопроизводства и у вас есть регламент по оформлению этих приказов, то тогда Вы даже не имеете право ставить номера на приказах какой захотите, вы должны сверяться с делопроизводством.
А если Вы сами , для себя, ведете и приказы и номенклатуру дел, то да при полной замене прошлого приказа, именно так и пишите. А ещё есть формулировка об изменении в приказе. Но всё это обычно соблюдается в госучреждениях))
Нормами действующего законодательства какие-либо правила нумерации приказов не установлены. Работодатель вправе самостоятельно установить порядок нумерации внутренних документов, утвердив его, например, локальным нормативным актом.