Здравствуйте, Коллеги. Обозначаете ли вы в должностных инструкциях работников требование проходить обучения и инструктажей?
Зависли над вопросом нужно ли прописывать в должностной инструкции обязанность обучения по ОТ и прохождения инструктажей?
По идеи, если прописывать, то нужно обозначать все виды обучения и инструктажей: «Работник обязан проходить обучения по охране труда, пожарной безопастности, электробезопастности, ГО иЧС и проходить инструктажи по ОТ, ПЖ, ЭБ, ГОи ЧС». Можно ли как-то упростить все это и обозначить более коротко? Или может вообще в должностной инструкции это лучше не обозначать?
Поделитесь, пожалуйста, своим опытом по этому вопросу.
Ответы (5)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021г. № 772н “Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем”.... А по трудовому договору - ст.57 ТК РФ.... А вообще-то, есть должностная инструкция, а есть ИОТ... Вот в этот ИОТ и забейте всё, что хотите по ОТ....
Добрый вечер!!
В должностной инструкции вам не надо прописывать все инструктажи и обучения по ОТ! Это не тот документ, где это нужно.
Так что за документ такой ДИ?
Это документ, в котором указаны обязанности определенного работника на конкретной должности: полномочия, за что отвечает, какие имеет права, требования к его квалификации, за какие конкретно действия его можно наказать или поощрить.
Должностная инструкция — локальный документ, то есть делается под цели и задачи организации и должности либо конкретного работника, если инструкция персонифицирована. Даже называться эти документы в различных организациях могут по-разному: должностная инструкция, должностные обязанности, должностной регламент или как-то еще. Единых требований как к названию, так и к содержанию не существует. Но я буду условно называть все документы, в которых прописаны права и обязанности работника перед работодателем, должностными инструкциями.
Ответственность за соблюдение и не нарушение правил охраны труда прописывают обычно в одном из разделов ДИ, под названием «Ответственность работника».
И тут , чтобы не шерстить все сайты и не копировать с чужих ДИ формулировки про охрану труда, то смотрите сразу своё Положение о СУОТ!
Суть и количество обязанностей зависят от уровня управления, но на каждом из них обязанности устанавливаются персонально для каждого руководителя или принимающего участие в управлении работника.
Вот они:
Обязанности работодателя
- Обеспечивает соблюдение режима труда и отдыха работников.
- Организует ресурсное обеспечение мероприятий по охране труда.
- Организует безопасную эксплуатацию производственных зданий, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и
материалов. - Принимает меры по предотвращению аварий, сохранению жизни и здоровья ра-
ботников и иных лиц при возникновении таких ситуаций. - Обеспечивает создание и функционирование СУОТ. 6. 6. Руководит разработкой организационно распорядительных документов и распределяет обязанности в сфере охраны труда.
- Обеспечивает приобретение и функционирование средств коллективной защиты.
- Организует проведение СОУТ.
- Организует и проводит контроль за состоянием условий и охраны труда.
- Организует исполнение указаний и предписаний органов государственной власти.
Потом идут также обязанности руководителя структурного подразделения. Затем обязанности специалиста по охране труда.
И вот мы добираемся до обязанностей работника: - Обеспечивает соблюдение требований охраны труда в рамках выполнения своих трудовых функций.
Подобным образом должностная инструкция специалиста, технического исполнителя кроме функций, определенных квалификационной характеристикой должности, должна предусматривать обязанность соблюдения на каждом рабочем месте законодательства об охране труда, а при наличии подчиненных также контроль за выполнением ими требований охраны труда.
Каждый работник обязан:
соблюдать требования охраны труда;
правильно применять средства индивидуальной и коллективной зашиты;
проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и
оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом
несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также проходить внеочередные медосмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Кроме этого ст. 21 ТК РФ установлено, что каждый работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране
труда и обеспечению безопасности труда, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Лица, виновные в нарушении или невыполнении требований охраны труда, привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном трудовым, гражданским, административным и уголовным законодательством Российской Федерации.
Вот так прописываете только основные обязанности к соблюдению требований охраны труда.
Здравствуйте.
Должностная инструкция (ДИ) – нормативный акт компании, в котором описаны обязанности сотрудника, его права, ответственность и требования к квалификации. Назначение этого документа — описать, что именно должен делать сотрудник на рабочем месте и по каким правилам ему взаимодействовать с коллективом.
В Трудовом Кодексе ничего не сказано о необходимости разрабатывать должностные инструкции работников. Однако в ст. 57 указано, что в трудовом договоре нужно перечислить трудовые функции работника. На практике, эти функции часто описывают в ДИ и оформляют как приложение к договору или как самостоятельный документ. Это хорошая возможность зафиксировать в одном документе ВСЕ требования к должности.
Сотрудник узнает какие задачи он должен выполнять на рабочем месте, какой результат ожидает от него получить компания и как ему производить продукт нужного качества. Для него это в прямом смысле инструкция о том, как хорошо выполнять свою работу.
Работодателю ДИ помогают:
- Рационально распределить ВСЕ функциональные обязанности и подробно описать их. Функции, описанные в ДИ для разных должностей не должны дублироваться.
- Обосновать решение при найме и увольнении работников, опираясь на квалификационные и иные требования в ДИ. Объективно оценить результаты сотрудника в период испытательного срока и адаптации.
- Решить любой конфликт с подчиненными и привлечь их к ответственности в случае дисциплинарных нарушений. Наличие ДИ – это веский аргумент в трудовых конфликтах, спорах и судебных разбирательствах.
У меня требования к обучению расписаны в ИОТ - к работе допускается и дальше все требования
По опыту прошлой жизни в должностной инструкции обязанности и ответственность в области ОТ, ЭБ, ПБ прописывалась в виде приложений к ДИ. Не всем работникам, а тем, кто назначен ответственным, как правило, это руководители (структурок в том числе).