Разработанные вами документы с ноля, это ваша интеллектуальная собственность?

Он прав, но так не поступают!

Такая ситуация не первая. и не последняя.Ума не хватает у руководства, сначала убедиться , что вся нужная информация будет доступна.

От человека зависит. Я всё оставлял. Свои наработки на флешку копировал.

⮑ c Здравствуйте, в чем то он прав, если создавал свой документ, не копировав его у других, но мы до конца не знаем причин его увольнения, взаимоотношений с работодателем, поэтому можем судить не совсем объективно.

В одной организации у меня в трудовом договоре было прописано, что все наработки работника произведенные им в рабочее время являются собственностью работодателя. Как объяснял работодателя, что за это он платит зарплату и это входит в должностные обязанности работника

⮑ c считаю, что работник не прав. Он делал это по заданию работодателя, на его оборудовании и ему за это заплатили, т.е. результат своего интеллектуального труда он продал. На каком основании он уничтожил то, что уже по праву принадлежит другому?

У нас в трудовом договоре есть такой пункт, кстати.

Деньги получил - свободен. Работодатель этими материалами распоряжается сам.

При этом же считаю, что не правильно, когда работодатель при увольнении не дает возможности взять свои наработки в электронном виде для дальнейшей работы, просто не по-человечески. Но я периодически себе всё копирую. Хотя есть предприятия, где свою флешку не вставишь и в облако не зайдешь.

⮑ c если разработка данной документации входила в его обязанности - он не прав. Он это был ОБЯЗАН делать.

Не вижу причин для обсуждения. Разработал и оставил он в печатном виде ВСЁ. Нарабатывай своё.

Что нужно-то ещё? Вопрос здесь можно задать автору: - зачем ему печатные наработки предыдущего работника? Своих наработок нет?

Вижу по своему опыту, придя на новую работу ты всё будешь прорабатывать под себя, так как Ты это понимаешь. А опыт предыдущего работника это его опыт, да можно пользоваться им, если есть чем. Но отсканировать и перевести в ворд, я думаю можно.

⮑ c

Он возможно и прав, но как показывает практика, такие наработки чаще всего скопированы из интернета.

Да и плюс сейчас век технологий, отсканировали документ с распознаванием и все редактируйте

Какой скурпулезно-мелочный человек! Радуйтесь, что ушел...

⮑ c Нет это не интеллектуальная собственность сотрудника , так как он действовал от лица Общества . Рекомендую почитать ,что такое интеллектуальная собственность . Можете смело предъявить ему за это .

В этом нет ни чего криминального и противозаконного.

Результатом его работы, являются ЛНА и ОРД, соответственно оформленные, согласованные и утверждённые, в установленном порядке организации, если таковой имеется, всё остальное это инструменты, который работник использовал сам, это его навык и умение работать, на то он был и компетентным сотрудником.

Было бы хуже, если бы вы не имели подписанных процедур по своей деятельности.

Желаю вникать в работу текущей организации и применять свои практики и подходы, дабы показать свою компетенцию.

Если это не оговорено трудовым договором - работник прав.

Если оговорено - то нет.

На всё воля договора.

Считаю, что работник неправ. Он работал на работодателя. Всё, что он делал, не может быть для него МОЁ. Твоё у тебя дома и на даче. Ты это делал на рабочем месте и получал за это з/п.

нууу...смотря какой у вас порядок делопроизводства в компании. Если, например, у вас четко прописано, что документ должен быть и в печатном виде и в электронном редактируемом виде - то виновен, не соблюдал установленные правила. А если такого у вас нет в организации, то этот сотрудник белый и пушистый. Ведь конечный результат работы хороший - все документы есть в печатном виде, они все подписаны и утверждены, велись надлежащим образом.

у меня была история наоборот))) я увольнялась, а незадолго до этого поменялся начальник, которому я подчинялась. и он перед увольнением сказал, чтобы я скинула все свои наработки на флешку, потом скопировал на свой комп и удалил с моей флешки и сказал, что это секретная информация и мне она больше не нужна)))))))))))))

⮑ c

Моё мнение, если работодатель профукал момент и нет в трудовом договоре пунктов или же отдельных положений о интеллектуальной собственности с которыми Вы ознакамливаетесь под подпись, то вся интеллектуальная собственность принадлежит работнику.

Я если ухожу не хорошо, то не оставляю ничего, что сам разрабатывал. Бумага это их, а наработки сами пусть парятся делают

Тема, конечно, двоякая. Лично я сама ни разу за свою 18-летнюю карьеру НЕ получала после своих предшественников какие-либо документы в электронном виде. Чаще всего из-за того, что была первым СОТом в фирме, которую ГИТ обязала принять в штат. В остальных случаях фигурировала та же самая тема: я наработал - это все мое, а тебе и на бумажках сойдет. А однажды столкнулась с тем, что РБТД профукал момент уничтожения обиженным СОТом и бОльшей части важных "бумажных носителей" - уничтожил, стервец, все журналы, протоколы обучений и прочую важность. А вот на прошлом месте работы сама попала в такую историю: когда пришла пришла работать - первые дни РБТД был настолько занят, что не не нашлось времени купить для меня комп. Я от "нечего делать" принесла свой ноут да так и проработала на нем все 4 с лишним года. Потом компании я стала в тягость, Решили, что СОТа содержать - лишние траты для фирмы. Меня просто вызвали в кабинет и сообщили, что ровно через месяц наступит последний день моей работы в этой компании. Вот так просто. Хорошо, что хоть за месяц оповестили. Как считаете, должна ли я была бегать после этого за руководством и спрашивать куда же мне "слить" всю созданную за это время документацию??! Я просто в конце последнего дня работы захлопнула крышку своего ноута и пошла домой.