Добрый день!
Подскажите, следующая ситуация: По результатам периодического медицинского осмотра работника медицинская организация выявила противопоказания к работе на высоте. В соответствии с ТК 76 данного сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон.
Почитав действующее законодательство определили, что есть возможность выполнять прежнюю функцию при незначительном изменении условий труда, его можно оставить на прежнем месте, при условии:
1) Приказ руководителя об установлении особых условиях труда для этого работника.
2) Дополнительное соглашение к трудовому договору.
Но при этом трудовая инспекция вправе наказать работодателя за допуск сотрудника к работе при наличии медицинский противопоказаний по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.
Есть ли возможность сохранить сотрудника на данном рабочем месте, но с ограничением вида работ, так, чтобы не наказали. Можете подсказать ссылка на действующее законодательство, если такое возможно.
За ранее спасибо!
Ответы (8)
Алексей, я не совсем поняла, за что, Вы считаете, ГИТ Вас накажет, если Вы измените трудовую функцию и в соответствии с ней пакет документов разработаете?
Единственный момент, на этого человека, в таком случае я бы переделала СОУТ и ОПР, т.к. поменялись вредные факторы и риски. Также должностная - работы на высоте вменены в обязанности? Если да, но Вы сохраняете человека, на него отдельную, т.к. он (работник), согласно ТК РФ, должен её выполнять. А в этом конкретном случае это априори невозможно.
Убрать из должностной и приказов право выполнения работ на высоте для этого работника, издать приказ о запрете и ознакомить работника и его непосредственного руководителя. Мы так делали.
Вы молодец и грамотно всё сделали и человека не обидели... А вот как онлайн-инспекция мне когда-то посоветовала:
Правильный порядок действий в данной ситуации:
- При выявлении медицинских противопоказаний к работе работодатель обязан отстранить работника от работы, издав приказ об отстранении.
- При наличии подходящих вакансий работодатель обязан направить работнику предложение о переводе на другую работу, которую работник сможет выполнять с учетом его состояния здоровья.
- В случае отказа работника от предложенного перевода работодатель должен оформить прекращение трудового договора с работником в общем порядке.
Вот так вот... В три пункта уместили судьбу человека !
Здравствуйте. Положения ст. 76 ТК РФ не содержат положений, позволяющих работодателю отстранить работника только от части работы (вида работы), обусловленной трудовым договором, при выявлении медицинских противопоказаний. Это означает, что при выявлении медицинских противопоказаний к выполнению работником того или иного вида работ работник подлежит отстранению от исполнения должностных обязанностей в полном объеме.
Если работник согласно медицинскому заключению нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, но отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, такого работника следует отстранить от работы на весь указанный срок. При этом за отстраненным работником сохраняется место работы (должность) (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).
В ситуации, когда указанный в медицинском заключении срок, в течение которого работник не может выполнять свою трудовую функцию, составляет более 4 месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, работника необходимо уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ).
Еще раз повторю, вы действуете правильно. Как бы доказывала свою правоту я.
ст.76 ТК РФ "Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Замечу, сам порядок "сотрудника должны отстранить от работы, предложить ему другую работу, либо уволить по соглашению сторон для этого случая в ТК не прописан. Мы так действуем по сложившейся практике.
Берем трудовой договор , должностную инструкцию , ЕТКС, профстандарт (что угодно) электромонтера, там нет обязанностей работать на высоте. Другими словами, когда мы принимаем на работу электромонтера, работник полностью выполняет свои обязанности , невзирая на то, что он не обучен в соответствии с Правилами №782н, а значит не может работать на высоте.
В приказе № 29н п.6.1 и п.6.2 это работы на высоте которые надо выполнять, в соответствии с Правилами №782 н. Если работник не обучен , он не может их выполнять, невзирая на то, что он прошел медосмотр. Но он же работает в соответствии с трудовым договором это время до обучения и мы его не отстраняем!!!
Работы на высоте, это не должностные обязанности, это специальные условия выполнения своих обязанностей, которые могут быть, могут не быть и они не влияют на выполнение обязанности, указанные в трудовом договоре.
А если влияют, изменяем договор , исключая эти условия.
В случае если в должностных инструкциях (трудовом договоре) не указаны обязанности работать на высоте, достаточно приказа о не допуске к работам на высоте. Таким образом мы предупреждаем работника и руководителя, о том, что он не может больше выполнять специальные условия работы.
Ваш вариант верный, ГИТ к нам никогда не придирался по таким "пустякам"... Кто работать тогда будет? Всё как вы и описали у нас делают Приказ и ДС к ТД и всё избегается спокойно, верно выше так же отметили ещё с документов к сотруднику уберите по возможности данные, чтобы не противоречили вашим приказам и соглашению.