Такая ситуация - сварщик уволился на месяц. Потом опять пришёл. Его должность есть в списке должностей, которые при приёме на работу должны проходить стажировку. Но дело в том, что он один сварщик. Другого нет. Как быть с наставником? Сварщик это с большим стажем уже и опытом, удостоверение есть. Раньше могла на гост 2015 ссылаться ( не прошло года с момента увольнения),но теперь он действует и как теперь быть в подобных случаях? То есть люди увольняются, а потом приходят на те же должностя через пару месяцев.
То, что обучение заново это ясно. Но можно ли как-то освободить от стажировки?
Ответы (9)
уже были похожие обсуждения. Всё как в первый раз - обучение, проверка знаний, стажировка, допуск к самостоятельной работе. И не забудьте про электробезопасность - как минимум 2 группа у сварщика должна быть.
В качестве рук-ля стажировки можно назначить нач. участка, например. Сварщик же кому-то подчиняется?
Нужна. Прохождение стажировки является обязательным для всех лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Каких-либо исключений из данного правила не установлено. Можете только сократить ее до минимума.
@olga_senina86, здравствуйте.
На основании Пост 2464 п.26
- Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Если сварщик не выполняет работы повышенной опасности, то можете не назначать ему стажировку. Если все-таки стажировка для него прописана в вашем ЛНА, то руководителем можно назначить его непосредственного руководителя.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.
Работодатель обязан обеспечить, в частности, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.
Исходя из ст. 214 ТК РФ работник обязан соблюдать требования охраны труда и проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда.
Исходя из того, что трудовой договор расторгнут и был заключен новый договор, работник считается вновь принятым сотрудником.
В соответствии с ч. 3 ст. 225 ТК РФ работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.
При аттестации можно учесть знания работника и сократить прохождение стажировки в минимально-допустимые сроки.
Если сотрудник имел группы по электробезопасности, то он может подтвердить группу по ЭБ, при прохождении проверки знаний.
Майя права абсолютно....
Перечень профессий и должностей работников, которым необходимо пройти стажировку на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). Обязательному включению в указанный перечень подлежат наименования профессий и должностей работников, выполняющих работы повышенной опасности.
Работодатель сам имеет право теперь решать кого из рабочих профессий, да и даже специалистов должен пройти стажировку при приёме на работу!
Так пользуйтесь этим грамотно. Если Вы пишите что этот сварщик является работником с большим опытом работы в данной профессии и выполняемой работе, то так и напишите в локальных документах, например, в приказе о допуске к самостоятельной работе, прописав этот пункт (как дополнительный) в Положении о стажировке. Это если Вы уже утвердили Перечень работ для стажировки и не хотите там что-то исключать или исправлять. Или заново переутвердите этот Перечень, но уже без профессии данного работника!
Вы можете делать и писать локалку как хотите, ну, конечно всё в рамках закона, обосновывая и прописывая всё это в параллельных документах и тогда не будет вот этой вечной чехарды и непонимания от вопроса "Что делать?"))
Рад всегда помочь)
Можно минималку в 2 дня сделать.