Добрый день товарищи по цеху
Ввели систему дистанционного медосмотра для водителей, но есть противники данной системы. Сейчас составляю приказ об ответственных за всё это мероприятие и расписываю различные ситуации и пути их решения, но чтобы соблюсти все законы - как отстранить рабочего, отказывающегося проходить предрейсовый и послерейсовый медосмотр?
Что делать с рабочими, которые на постоянной основе не проходят послерейсовый медосмотр?
До 1 сентября дистанционные медосмотры водителям нельзя проводить.
Добрый вечер!
Вы можете в своей организации прописать регламент об отстранении работника по причине непрохождения предрейсового мед. осмотра. О результатах предрейсовых и послерейсовых осмотров работодателю сообщает медицинский работник. Это следует из пункта 18 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров. Медицинский работник, проводивший медосмотр, выносит одно из заключений (п. 12 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров):
То есть, если работник предрейсовый мед. осмотр не проходил, отметки о прохождении предрейсового мед. осмотра у него в путевом листе нет, ответственный за выпуск работника на линию должен доложить об этом руководителю, который отстраняет работника от работы и направляет в кадры, сообщив им предварительно обстоятельства случая. Кадры готовят приказ об отстранении работника от работы.
Солидарна с Алимом Хасановичем. Плюс можно обосновать отстранение в служебной записке требованиями статьи 214 ТК РФ о недобущении работника к выполнению работ.
Здравствуйте, как и предложили выше, пусть непосредственный руководитель работника напишет служебную записку руководителю организации. Такого работника нужно отстранять от работы, если у него нет уважительных причин непрохождения предрейсового и послерейсового (при необходимости) МО. Также Алим Хасанович указал НПА, которые регулируют прохождение водителем предрейсового и послерейсового МО.
Работодатель обязан отстранить работника, не прошедшего МО от работы согласно ст.214
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний;
