Куда девать СИЗ в случае увольнения по приказу 766н?

⮑ Vlad Nabatov Добрый день, выходит, что нужно списывать. А дежурные для новеньких не пойдут?)

⮑ Vlad Nabatov тоже в раздумьях. Скорее всего, если не будет изменений, будут чаще нарушать и не выдавать новое на время испытательного срока.

Если очень крупный бизнес может себе это позволить, то даже средний не всегда

Мда, очередной косяк в законодательстве... Юлия, я о чём подумал... Можно уже как вопросы-ответы по тестированию, также собирать плюсы и минусы НПА в охране труда))

На подменку давать, при выполнении определенных работ. На предыдущем месте работы был прикол у кадровиков, они принимали на 3 месяца, якобы испытательный период, если работник устраивал переподписывали ТД.

И нам получается нужно было вылавать СИЗы при приеме первый раз и при приеме через 3 месяца. Вот тут и пригождались эти самые чистые но Б\У вещи. Да, неправильно, но кто не без греха?

да, по новым требованиям так и получается только в дежурные переводить, и то только после санобработки (стирки/хичистки и т.п.). В реальности не представляю как это будет выглядеть. Как правильно заметили выше, скорее всего будут нарушать и выдавать бэушки в пользование.

⮑ Vlad Nabatov а разве работник при увольнении обязан сдавать выданную спецодежду? Никогда такого не слышал, честно говоря. Всегда было - выдали и забыли. Это теперь имущество работника.

⮑ Vlad Nabatov

в заключении п.75 "Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель".

По дежурным СИЗ см. п. 30 " ... другие лица, участвующие в производственной деятельности организации...", можно рассмотреть обеспечение работника дежурными СИЗ на время испытательного срока.

Также дежурным СИЗ посвящен раздел VII.

А из Карточки выдачи дежурных СИЗ (Приложение №3) следует, что дежурные СИЗ утверждаются приказом. Поэтому, действительно, на усмотрение работодателя, может списать, чтоб без хлопот.