Коллеги, привет. Не нашла аналогичного вопроса тут
Разрабатываю сейчас нормы СИЗ по новым ЕТН и столкнулась с такой проблемой: при учете норм по профессии + рискам + видам работ (как и указано в новых Правилах), может (а у меня точно происходит) происходить дублирование отдельных видов СИЗ.
Пример:
Специалист редакционно-издательского отдела будет получать СИЗ по нормам для Оператора печатного оборудования (нормы по профессии с аналогичными трудовыми функциями) + по виду загрязнений (клей, краска для печатающих устройств) + по опасным факторам.
До опасных факторов я еще не дошла, но уже по видам загрязнений происходит дублирование ДСИЗ: и при работе с клеем, и при работе с краской работнику полагаются несколько видов ДСИЗ в определенном объеме. В моем случае (клей, краска) объемы и виды ДСИЗ совпадают полностью. И я не понимаю, мы должны выдавать работнику двойной объем ДСИЗ или все таки при совпадении норм ДСИЗ они должны быть взаимоисключающими?
При работе с клеем выдается 100 мл гидрофильн. средств + 250 мл очищающих + 200 мл очищающих для особо устойчивых загрязнений + 100 мл восстанавливающих.
При работе с краской аналогично (виды и объемы ДСИЗ совпадают).
Так я должна выдать в итоге один комплект ДСИЗ или двойной?
Здравый смысл подсказывает, что если работник работает в одну смену и воздействие указанных веществ попеременное, и он не ходит от этого мыть в 2 раза чаще руки, то выдавать надо в одинарном объеме.
Но этой пометки не хватает ни в ЕТН, ни в новых Правилах обеспечения СИЗ. Сами мы принять такое решение не можем (как работодатель, даже с учетом мнения профсоюза, даже если комитетом по ОТ соберемся), т.к. вопрос тут типа об "улучшении/ухудшении" условий труда, тема щепетильная и стремно тут самим дописывать свои доводы в ЛНА в дополнение чтива от законотворцев.
Я уже молчу о том, что для указанной должности (и почти для всех в ЕТН, и для водителей тоже) в нормах стоит обувь противоударная (зачем? чтобы картридж на ногу ронять?). А если есть обувь, значит надо еще по ЕТН выдавать ДСИЗ при работе в закрытой обуви. И там еще порция мыла, защитных средств от грибка и восстанавливающих кремов. Челу просто банный набор каждый месяц будет выдаваться, не хватает только березового веника. А еще и писать в СУОТ о том, что разрешаем вывозить за пределы территории работодателя ДСИЗ для ног, т.к. у нас нет условий, чтобы работник после окончания рабочего дня их мыл (не в раковине же).
Проблема эта присутствует и при подборе спецодежды, например если взять нормы по конкретной профессии + добавить нормы по риску. Там может происходить дублирование обуви, головных уборов, костюмов, касок, диэлектрических СИЗ. Ну то есть если тупо руководствоваться новыми Правилами без учета здравого смысла, то какой-то сварщик получит 4 пары ботинок, 3 л ДСИЗ (в МЕСЯЦ) и еще чего-нибудь лишнего.
Поделитесь своим мнением на этот счет, пожалуйста)
