Здравствуйте! Скажите, пожалуйста : На время стажировки нового работника назначается ответственный за стажировку на рабочем месте. Каким документом предусмотреть доплату за наставничество, тем же приказом о назначении ответственным. И на какой НПА сослаться?
@Екатерина Прыткова, здравствуйте.
Наставничество может быть частью трудовой функции работника, в таком случае оплата труда наставника может включаться в оклад. Если наставничество не является частью трудовой функции работника и он согласен с возложением на него дополнительных обязанностей наставника, исполняемых им в свое основное рабочее время, такое возложение может быть оформлено либо путем совмещения должностей, либо путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, изменяющего его условия о трудовой функции работника.
Учитывая, что заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ), то расширение должностных обязанностей работника должно влечь за собой и увеличение размера оплаты труда, согласованного сторонами изначально при заключении трудового договора исходя из прежнего объема этих обязанностей. Поэтому в дополнительное соглашение к трудовому договору следует включить и условие о доплате за выполнение новых обязанностей.
Совмещение должностей возможно лишь в ситуации, когда должность наставника предусмотрена штатным расписанием организации*(8).
https://www.garant.ru/consult/work_law/1408025/
Команда SpecHelp в этом случае важно именно прописать, а где - не важно.
У меня в положении прописано в общих чертах, что доплата полагается. А вот детально уже мы решили не смешивать ОТ и бухгалтерию. Мало ли какие у них там индексации, перерасчеты и пр. Пусть сами что хотят, то и делают с выплатами и пишут свои приказы, меня это меньше всего касается.
Тоже самое что и у Юлии. В общих чертах в положении о стажировке написано, что положен доплата.А дальше пусть руководство и бухгалтерия оценивают насколько они, наставники, нужны в денежном эквиваленте
Нет таких НПА.
Всё зависит от заинтересованности руководства.
У нас это прописано в "положении об оплате и материальном стимулировании"
Честно говоря, я с оплатой наставничества столкнулась тольков одной организации году в 2018 - бухгалтерия запросила приказ, в котором прописано про стажировки со списком наставников и попросили копии распоряжений на проведение стажировок им приносить. Ни до ни после этой оплаты не встречала нигде, но в встречала в должностных руководителей и бригадиров прописанные обязанности стажировать новых работников (дословно не помню как звучало, но общий смысл такой).
Но думаю, что прописывать такую оплату надо в Положениях об оплате труда, а если и указывать что-то подобное в ЛНА по охране труда, то только в общих чертах. И для начала согласуйте это с руководством, кадрами и бухгалтерией, так как насколко помню данная оплата не является обязательной.
НПА на сей счёт нет никаких! Всё на усмотрение РБТД. Если решите, что нужно как то стимулировать работника - нужно будет прописать этот момент в ЛНА по оплате труда. К ОТ оплата собственно относится по скольку , по стольку.
По хорошему, этот вопрос должен быть урегулирован внутренними документами организации, т.к. это дополнительная нагрузка на ответственного работника. В своей практике справедливая организация этого вопроса была встречена на практике лишь однажды.
