Добрый день!
Ситуация следующая. Компания делится на 2 юр лица (сотрудники либо переводятся в одно из юр лиц, либо 50/50). Одно подразделение переводится полностью в одно из юр лиц, мы их обучаем по всем необходимым видам обучения, и тут принимается решение, при котором часть сотрудников возвращается обратно в старое юр лицо. Вопрос в том, действует ли старое удостоверение (протокол проверки знаний) при возвращении, когда срок годности (3 года) еще не истек? По факту, сотрудники не меняли ни рабочее место, ни оборудование, ни технологический процесс. Спасибо!
Ответы (10)
Формально действуют... Если Вы инспектору не расскажете про увольнение и оформление заново этих работников, а по закону Вы должы начать всё сначала)
Все заново делать. Обучение, ознакомление с СОУТ, спецодежда, инструктажи и т.д.
По закону все нужно оформить заново - инструктажи, обучение, проверку знаний, стажировку (если она необходима). При проведении проверок как правило ГИТ запрашивает выгрузку по сотрудникам у кадров с датами приема, и соответственно выборочно начинает проверять по сотрудникам. И если у вас дата приема будет позже даты обучения - возникнет закономерный вопрос "А как вы обучили сотрудника (допустим) в апреле, а устроился он у вас в июне?"
Добрый день, коллеги выше верно Вам описали, заново придется все провести с работниками как с вновь трудоустроенными.
только заново и никак иначе.
Поддерживаю коллег, новый трудовой договор - новое обучение. Решение оставить обучение по старым срокам - на совести работодателя, готов рисковать - его ответственность.
Тут надо смотреть, что за перевод? Без увольнения?
