Кем расследуется НС, о котором не было сообщено работодателю?

⮑ Федя Мельтибаш

ТК РФ Статья 229.1. Сроки расследования несчастных случаев.

Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Алгоритм до изм.2022,

Заявление пострадавший пишет. Если написал на работодателя, то работодатель расследование организует установленным порядком. Если в гос.инспекцию, то гос.инспектор инициирует и подключает работодателя.

⮑ Федя Мельтибаш

Здравствуйте, это плохо:

Трудовая инспекция следит за тем, чтобы

работодатель не нарушал порядок расследования НС.

Типичными нарушениями при расследовании являются:

 неправильно сформированная комиссия по

расследованию – включили в состав комиссии четное

количество участников или включили в состав комиссии

руководителя подразделения, в котором произошел НС

(конфликт интересов);

 незаконное отнесение несчастного случая к

НС, не связанному с производством;

 указание не соответствующих фактическим

обстоятельствам причин расследования;

 факт сокрытия НС.

За сокрытие несчастного случая на производстве

оштрафуют по статье 15.34 Кодекса об административных

правонарушениях:

 юридических лиц – от 5000 до 10 000 руб.,

 должностных лиц – от 500 до 1000 руб

Срок давности для расследования несчастного

случая, произошедшего с работником на производстве,

действующим законодательством не предусмотрен.

Независимо от давности несчастного случая

государственный инспектор труда вправе провести

дополнительное расследование (статья 229.3 ТК РФ), в том

числе по законодательству, которое применялось на момент

НС. Родственники пострадавшего и давно умершего

гражданина могут сообщить о сокрытии работодателем

несчастного случая или расследовании его с нарушениями.

За нарушения, выявленные в ходе расследования НС,

может быть установлена как административная, в том числе

и по статье 5.27.1 КоАП, так и уголовная ответственность, в

зависимости от выводов суда

⮑ Федя Мельтибаш

Если пострадавший написал заявление на имя работодателя , то и расследует работодатель. А вот если пострадавший накатал заявление в ГИТ, тогда и расследовать будет ГИТ.

И расследование н\с, о котором своевременно не было сообщено работодателю - не есть сокрытый н\с.

⮑ Федя Мельтибаш "Сокрытие" это когда работодатель знал о полученной травме во время работы, но не стал расследовать. В этом случае, работник обращается с жалобой в ГИТ и инспектор проводит расследование.

В вашем случае, в соответствии со ст.229.1 ТК РФ.

На основании заявления пострадавшего, вы образовываете комиссию по расследованию несчастного случая и дальше по порядку. Запрос в медучреждение куда первоначально обратился пострадавший, опрос и т.д.

Добрый день, коллеги выше описали Вам алгоритм действий со ссылками на нормативные документы. В любом случае работодатель принимает в расследовании непосредственное участие.

Работодатель будет учавствовать в расследовании, у нас такое было в ГИТ писали жалобу и потом с нашим участием в комиссии, собирали данные и расследовали...