Добрый день!
На основании чего определить перечень СИЗ, подлежащих повторной выдаче с 01.09.?
Приказ №766н п. 75 указано ... в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями. Каким документом я могу аргументировать запрет повторной выдачи спецобуви?
Ответы (5)
- В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Посмотрите внимательнее
Когда-то искала ответ на данный вопрос нашла вот это - В письме № ПГ/01831-03-3 от 19.02.2021 года Роструд разъяснил про санитарно-гигиенические требования. В общем чтобы повторно выдать спецодежду, вам нужно провести с ней мероприятия по стирке, ремонту, дезинфекции (ну и в зависимости от сферы деятельности еще много чего). Соответственно на это все у вас должны быть заключены договоры, на это все нужно выделить денюжку (стирка у нас была организована).
Мы с руководством прикинули затраты (в 2021 году это было) и пришли к выводу, что нам легче будет новое покупать.
Письмо прилкладываю (откопала на флешке).
С сентября хоть и будет новый порядок действовать, но в п.75 этого документа теже требования, что и в старом.
pismo-federalnoy-sluzhby-po-trudu-i-zanyatosti-ot-19-fevralya-2021-g-n-pg-01831-03-3.pdf
104kB
Здравствуйте, спецобувь сразу списываем (обработка, дезинфекция не стоит того), спецодежду отдаем в химчистку (при условии, что работник ее носил мало, не более месяца-двух), потом выдаем как дежурные СИЗ для особо грязных работ, чтобы если что, сразу списать.
Не знаю, не стоит оно того. Если организация уважает себя и своих работников, то выдает новую спецодежду, а старую обрабатывает и использует как подменку для определенного вида работ.
, здравствуйте.
На основании чего можете выдавать повторно СИЗ?
С 1.09.2023 согласно 776н п.75. "Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель."
Бывшие в употреблении СИЗы переходят в дежурные.
Могут быть переведены в дежурные при соблюдении условий:
В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).