Доброе утро!
Подскажите пож-та, какой инструктаж теперь нужно проводить по охране труда при переводе работника на другую должность или в другое подразделение?
Например переводится гардеробщик в курьера ( заключается доп.соглашение), по новой профессии естественно ведь первичный инструктаж???
А если сотрудник работает по 2 ТДоговорам, то по каждому договору проводится вводный, ну естественно и первичный инструктаж, так ведь????
Ответы (7)
Добрый день, по двум ТД у разных работодателей значит (естественно вводный и первичный инструктажи). При смене должности первичный инструктаж, обучение (если УТ и ОПР изменились).
Вводный при внутреннем переводе не требуется.
В первом случае при переводе, Да, проводиться первичный. №2464 п.13. Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы, .
Во втором случае, новый трудовой договор, это новый прием на работу с соблюдением всего порядка. Медосмотр, Вводный инструктаж и т.д.
При переводе сотрудника с должности на должность в том случае, если у него меняются условия труда, выполняемая работа (должностные обязанности) проводится внеплановый инструктаж в соответствии с подпунктом б) пункта 16 постановления 2464. Это как раз-таки ваш случай - был гардеробщик работал в помещении на стационарном месте, стал курьером с работой связанной с перемещением по городу. Плюс ознакомление с ИОТ, картой СОУТ и профрисками, плюс обучение и проверка знаний.
В случае когда должностные обязанности, оборудование и т.п. не поменялось, а работника просто перевели допником с одной должности на другую, ни инструктажей ни обучения не надо. Только ознакомление с ИОТ, профрисками, СОУТ
Добрый день! Как то всё смешалось...кони-люди))
Если работник оформляется внутренний переводом на такую же должность, с такими же функциональными обязанностями, то нет, не надо никаких инструктажей.
А если работник переводится в другое юр.лицо, то всё сначала, как при приёме на работу.
И как можно сравнить гардеробщика и курьера-это разные профстандарты, разные ДИ и разные требования по охране труда
@tatianakuznetsov80, добрый день.
Согласно Поста.2464 п.13 «Первичный инструктаж по охране труда проводится для всех работников организации до начала самостоятельной работы….»
Сотрудник начинает новую самостоятельную работу, значит начинать нужно с первичного инструктажа.
Если заключается доп.соглашение, то вводный не нужен.
Если заключается новый трудовой договор, то это как новый прием на работу. Начинать надо с вводного (п.10 Пост.2464 Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников...)
