Во всех приказах по охране труда последним пунктом идёт фраза : "контроль за исполнением приказа оставляю за собой". При смене директора нужно ли менять приказы? Перейдет ли контроль автоматические по ранее изданным приказам на нового директора?
Ответы (9)
Конечно, нужен новый приказ при смене руководителя. Приказ сейчас очень персонифицированный, а тем более человек, который приказывает и подписывает лично отвечает за содержимое приказа.
Здравствуйте, конечно нет, предыдущие же приказы подписывал другой директор, оставляя контроль за собой, поэтому придется переделать все приказы на нового директора.
При такой формулировке приказа (контроль за собой) при смене директора, приказ тоже нужно переделывать. Именно поэтому я такую формулировку использую только в "краткосрочных" приказа (на проведение внеплановых инструктажей, СОУТ и т.д). В приказа "на перспективу" (на год и более) стараюсь эту формулировку убирать, или заменять допустим на зам.диретора (без указания фио), если он есть.
У меня тоже предстоит этот гемор( будет смена ГЕНа и всё переделывать нужно конечно...
Директор и так всё контролировать должен. Я так не заморачиваюсь.Меньше чем за год третий директор .
Соглашусь с Артемом. Если директор не возложил ответственность на кого либо, значит ответственный он. Работал на предприятии где была "директорская текучка", приказов тонна и что бы переделывать каждый раз приказ нужно было принимать специально обученного человека. И АДО там было довольно таки сильное, они тоже за это ничего не говорили.
Если не хотите менять приказы, можете письменно ознакомить нового директора с ними.
сделайте приказ на ген.дира, что с ЛНПА по ОТ ознакомлен, приказы признает действующими, согласен повинуюсь. Типа того 😀
