Здравствуйте! В медицинском учреждении, в карте СОУТ УЖЕ оценено 5 аналогичных мест на 1 рабочем месте.
Устроился еще один работник на аналогичную должность с аналогичным функционалом.
Ранее, до оформления карты СОУТ в штате ставка была, но не было работника, поэтому в СОУТ аналогичное рабочее место не было оценено, и не включено в карту.
Как сейчас поступить? где я должна ознакомить работника с условиями труда?
Оформлять новую, дополнительную карту на это рабочее место?
Или ознакомить в карте, где уже 5 аналогичных мест, и этот работник будет шестым. (Хотя в карте говорится о 5 аналогичных мест)
Ответы (6)
Здравствуйте, ознакомьте работника с этой картой СОУТ (пусть будет шестым).
Ранее Вам не оценили (не прописали в карте СОУТ), потому что вакантное РМ было (проведение СОУТ только при наличии работника). При аналогичности оценивается только 20% РМ (но не менее 2 РМ), у вас было 5 РМ, стало 6 РМ (до 10 РМ оценке подлежат только 2 РМ), поэтому смело вписывайте нового работника в лист ознакомления с картой СОУТ.
У вас была штатная единица, но не было на ней работника во время проведения СОУТ, значит у вас не было рабочего места. Сейчас оно появилось. Прописывать работника в уже существующие карты вы не можете, так как у каждого аналогичного места все равно свой номер есть и на каждом этом месте уже есть работник. То есть 5 аналогичных мест с номерами (например, 1А основное и далее аналогичные 1- 1А, 2-1А, 3-1А и т.д.), и если бы у вас на момент проведения уже был этот последний рабтник, то его рабочее место должно было бы стать 6 аналогичным и иметь свой номер (н-р, 6-1А).
С момента появления нового рабочего места у вас есть 12 месяцев на проведение СОУТ на этом месте, и оно уже будет идти не как аналогичное, а как основное.
Прописать человека в уже имеющуюся карту СОУТ вы можете только в том случае, если у вас этот работник будет работать на одном из тех же рабочих мест, что уже оценены, то есть два работника на одном месте работают посменно. Если сменности нет, и у нового работника свое отдельное рабочее место, то прописать его в уже имеющуюся карту ошибка. знакомая органиация так налетела на предписание.
Доброе утро! Только проводить спецоценку как новое рабочее место, в течение 12 месяцев со дня открытия этой должности, а если она бвла открыта и не попала как у вас в список или количество аналогичных, то внеплановую спецоценку.
Поддерживаю коллегу, я сочла для себя более правильным и спокойным провести СОУТ на таком рм, как вновь созданном.
Добрый день, коллеги где в ФЗ по СОУТ написано что вы должны знакомить работников которые устраиваются на работу с СОУТ в картах спецоценки???