Водители на нашем предприятии только управляют транспортными средствами, но не занимаются их обслуживанием и ремонтом, но в должностных инструкциях у них прописано, что они обязаны перед сменой и после смены проверить тех.состояние транспорта и в картах СОУТ прописаны используемые материалы -ГСМ( ДТ, АИ-92). Получают смывающие, как при работах с трудносмывающими загрязнениями, хотя такие работы не производят. Правомерно ли оставить водителям только мыло, как для работ с легкосмывающими загрязнениями и убрать у них очищающую пасту и крем. Какие действия в этом случае предпринять.
Ответы (6)
да, можно убрать. Но изначально для этого вам надо поговорить с руководителем водителей и кадрами и внести изменения в их должностные инструкции (убрать оттуда любое упоминание о техническом осмотре, если они его реально не выполняют). После этого просмотреть ИОТ для водителей и убрать оттуда упоминания о выполнении тех.осмотра и ремонта автомобиля. Пересмотреть, согласовать и утвердить нормы.
Если хотя бы в одном документе будет упоминаться о том, что водитель должен проводить тех.осмотр (или ремонт, не дай бог), это будет поводом для ГИТ прицепиться к вам с вопросом - почему убрали то-то то-то если работы как бы есть. Зачастую их не волнует то, что в реальности, они смотрять по утвержденным ЛНА.
Добрый вечер, пересмотрите свои Нормы выдачи СиОС согласно выполняемым работам, после этого внесите изменения в должностную инструкцию водителя и инструкцию по ОТ.
Доброе утро! Правомерно, если в своих локальных документах это всё пропишите. Такие документы как нормы выдачи и перечень . Согласовать это мероприятие обязательно надо с профсоюзом, а если такого нет, то с представителем от народа и прикрепить к данному решению протокол собрания, где было принято такое решение. Потои уже утверждаете документы и издаете приказ об этом. Вот тогда ваше решение становится легитимным
Поддерживаю Анастасию. Считаю, что можно при условии, что все обосновано и подтверждено документально