Нужно ли работодателю заново обучать работника?

У нас в удостоверении указана организация.

Смена работы-смена удостоверения.

По моему мнению, работник должен проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте в учебных центрах, имеющих лицензию на образовательную деятельность, при смене работодателя. Удостоверение, выдаваемое учебным центром, оформляется на определенную организацию. При увольнении из нее данное удостоверение действовать не будет, так как выдается на определенное юридическое лицо.

В удостоверении нужно указать фамилию, имя, отчество, место работы работника.

Кроме того, согласно п. 3 примечаний в Приложении N 4 «Удостоверение о допуске к работам на высоте» к Правилам удостоверение считается действительным до окончания срока его действия, если изменилась фамилия работника или произошла реорганизация предприятия без изменения технологического процесса и при этом наименования должностей, должностные обязанности и условия труда работников не изменились.

Случай смены работодателя работником в данном пункте не упоминается.

Таким образом, при смене работодателя, если перерыв в работе у работника на высоте составляет менее одного года и ранее пройдено соответствующее обучение, по нашему мнению, данное удостоверение не будет действовать, так как выписано на определенное юридическое лицо

⮑ VARLAM по факту, ни одно УЦ ни учит работать на высоте с учётом каких-то особенностей работ в различных ООО и прочая. Есть определенные понятия, СИЗы, системы безопасности и способы ими манипулирования (безопасные методы и приемы). После обучения работам на высоте работник проходит стажировку уже с учётом специфики работодателя. Поэтому в словах вашего ГИТ есть нормальная логика. Но ёжкин Кэт! По букве закона (782н) после обучения выдаётся удостоверение, в нем указана организация, ФИО работника,профессия и указано к каким видам работ сей работник допущен. Вот где собака порылась! Можно провести внеочередную проверку знаний и выдать новое удостоверение. Опять же, "по букве" - вновь трудоустроенных работник должен пройти обучение по ОТ. Никаких иных вариантов не указано. Этот ГИТ не дурак,но придет в следующий раз другой ГИТ - со своим мнением. Проще намудрить новое удостоверение с новым наименованием организации, а работника по факту прогнать через проверку знаний и стажировку. Правда это если работника действительно чему-то учили. А не бубнили Правила по высоте, размахивая над головой привязью.

Здравствуйте, да, придется заново обучать, хотя, как и описали коллеги выше, обучение одинаковое и никакой новой информации не несет, стажировка конечно может быть немного другая в зависимости от специфики деятельности работодателя, но тоже не сказать бы, что кардинально разнится она. Я тоже хотел бы, чтобы не было привязки по обучению к работодателю, только на обучаемое лицо, но опять же, как говорится, ничего личного, бизнес.