Подскажите, а если работник не обученный по разным направлениям или по видам работ (отказывается учиться). Будет ли он привлечен к ответственности? Или с необученных спроса нет? Руководителю организации до лампочки, что твориться в организации.
Ответы (9)
Необученный работник вообще не должен допускаться к работе! А раз был допущен и произошёл не дай Бог НС, то будут отвечать все, тем более и непосредственный руководитель
Здравствуйте. Ответственность за обучение лежит на работодателе, а работника, который не хочет обучаться, надо отстранять от работы и увольнять.
Работодатель не должен допускать работника без соответствующего обучения. ТК РФ это запрещает. Работник должен пройти обучение - об этом так же говорится в ТК РФ. ТК РФ - это ФЗ. Но работник всегда может "включить дурака" и попадает под административку Работодатель. Если работник включил дурака на полную катушку и погиб - то Работодателя ждут беседы еще и со следователем. От ГИТ будет административка, а от следствия - уголовка. Ваша задача, если "тупят оба", обезопасить себя бумажной волокитой.
За подчинённый персонал он ответственный, и не важно обучен или нет.
Что значит "не хочет"? Не хочет обучаться, не хочет работать. Отстраняйте его от работы, иначе потом бед не оберетесь. Ну и оставляйте для себя следы, что вы отправляли его на обучение.
Также добавлю ст. 214 ТК РФ
Работодатель ОБЯЗАН обеспечить: "Обучение по ОТ, в т.ч. .... и проверку знаний требований ОТ" и в этой же статье "Недопущение работников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по ОТ, в т.ч ..."
И смотрите ст.76 ТК Работодатель ОБЯЗАН отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего у установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области ОТ"
Исходим из требований ТК РФ, а именно ст.214 (работодатель обязан.... в т.ч. обучить), ст. 215 (работник обязан.... в т.ч. проходить обучение), ст. 76 (работодатель обязан отстранить..... в т.ч. не прошедшего обучение). На данного руковоителя вы делаете предписание, в котором прописываете нарушение, а именно допуск работника не прошедшего обучение, и указываете сроки устранения и сроки ответа на предписания (допустим срок устранения месяц, срок ответа на предписания пара рабочих дней). Далее пишите служебную записку на имя директора организации, в которой указываете нарушение, предпринятые вами меры, и просьбу отстранить данного необученного работника от работ до устранения нарушения. Так же в этой записке указыаете все штрафы, которые может навлеч допуск такого работника до работ, а так же уголовную ответственность в случае, если с работников произойдет (не дай боже) несчастный случай (ст. 143 УК РФ и ч.2 ст.293 УК РФ).
Если это не заставить решить вопрос с обучением работника, то хотя бы вы прикроете себя (как правильно написали выше).
Сталкивалась я с такими твердолобыми еще в начале своей работы специалистом по ОТ, но обычно когда начинаешь подключать высшее руководство, прописывая им все возможные риски, как то сразу все становятся очень понятливыми.
Согласно абз. 3 ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.
КоАП п.3. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.
Запросите объяснение у работника об отказе обучаться, если не предоставит, то составьте соответствующий акт. Далее служебка руководителю с приложением документа. Снимайте с себя ответственность.