Можно ли в предписание писать "Отсутствие контроля за соблюдением требований ОТ?

⮑ Новичок согласно статьи 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

...

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;

...

информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;

Также контроль прописан в Примерном положении о системе управления охраной труда, утвержденного приказом Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н:

63. Работодателю, исходя из специфики своей деятельности, рекомендуется определить основные виды контроля функционирования СУОТ, включая контроль реализации процедур и мероприятий по охране труда, к которым относятся:
    
    а) контроль состояния рабочего места, применяемого оборудования, инструментов, сырья, материалов; контроль выполнения работ работником в рамках осуществляемых производственных и технологических процессов, в том числе выполнения работ повышенной опасности, примерный перечень которых приведен в приложении № 2 и не является исчерпывающим для организации (может быть расширен по решению работодателя); выявление опасностей и определения уровня профессиональных рисков; реализация иных мероприятий по охране труда, осуществляемых постоянно, контроль показателей реализации процедур;
    
    ...
    
    г) регулярный контроль эффективности функционирования как отдельных элементов СУОТ, так и СУОТ в целом, в том числе с использованием средств аудио-, видео-, фотонаблюдения.

Также см. Приложение № 1 к данному приказу, где прописаны опасности и мероприятия по их исключению или снижению.

Итого: Работодатель обязан организовать контроль за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда и применении СИЗ, поэтому в любом случае кто-то должен быть ответственным (прописан в приказе - сам работодатель или другое должностное лицо - тот же руководитель), несмотря на то, что контроль может вестись дистанционно через видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ.

Следовательно писать об отсутствии контроля в предписании не только можно, но и нужно.

⮑ Новичок да вы вполне можете прописать такую формулировку в предписании, приписав к ней в скобках "нарушение ст. 214 ТК РФ (можно указать конкретный абзаз), нарушение пункта такого-то Положения о системе управления ОТ (только ссылаетесь не на типовое, а на свой ЛНА).

Можно, бумага всё стерпит... Главное в другом... теперь проконтролировать ИСПОЛНЕНИЕ данного предрисания. Если он, руководитель подразделения не исправит положение дел в заданный Вами в предрисании срок, то смело пишите служебную на директора, оставив эти следы деятельности у себя

⮑ Новичок

Писать можно, писал такое замечание в основном когда на участке был полный трэш., плюс приостановка работ вызов Начальника участка, устранение замечаний и восстановление работ.

⮑ Новичок да, можете указать такое нарушение. При этом хорошо бы сослаться на те требования, что изложены в вашей СУОТ. Загляните также в его ДИ. Спросите в отделе кадров, обычно у них все это есть. И уже потом со всей пролетарской (ТБ-шной)........ вот вам предписание. Укажите мероприятия, по которым вы проконтролируете выполнение предписания. Иначе есть риск, что все потонет в словоблудии "да-да, клянусь Трудовым кодексом - усё выполнил".