участие СОТа в собеседованиях?

⮑ anzhela.goryacheva

Привлекают, но когда берут ответственных за БПР.

Как правило вопросы в части инструктаже допуска кранов, ограждений опасных зон, нештатных ситуаций.

В вашем случае задайте вопросы, что он будет делать если к примеру сотрудник упадет потеряет сознания его действия ну и в таком духе.

Добрый день, можно задать вопросы, если принимаете руководителей или лиц, в подчинении которых будут работники (проходили они или нет ранее обучение по ОТ, ППП СИЗ и т.д. в УЦ, проводили инструктажи по ОТ, разрабатывали ИОТ), чтобы понимать, имеют они представление об этом или нет.

Никогда не привлекали на собеседования кандидатов в другие отделы. Но исходя из его будущих обязанностей сразу в голову пришло несколько вопросов:

1. "Что такое охрана труда. В общих чертах, своими словами". По ответам будет понятно, сталкивался ли человек с охраной труда ранее хоть раз;
2. "Человек отказывается одевать спец. обувь. Ваши действия". Тут вы сможете определить, есть ли у человека представление о иерархии по ответственности за применение СИЗ.
3. "Виды ожогов. Какой термический ожог сильнее 1 и 4 степени". Ну или любой элементарный вопрос по медицине исходя из специфики предприятия. Посмотрите что ответит и сделайте вывод, сможет он хотя бы повязку наложить или кровотечение остановить.

Это навскидку

Я участвовала в собеседованиях в литейном производстве, но привлекали меня только в том случае, когда собеседование проходил бригадир/мастер/начальник участка. Как правило спрашивала у таких следующее:

1. Какие ваши основные обязанности по ОТ
2. Проводили ли вы на предыдущих местах работы инструктажи/стажировки/обучения? В каком формате?
3. Пара вопросов по охране труда в конкретной области. Допустим мастеру сварных задавала вопросы по-поводу того, когда работника можно допустить до выполнения сварных работ (должен был перечислить все начиная от инструктажей/обучений заканчивая обеспеченностью и применением СИЗ).
   
   В вашем случае, если работник не рукль, то можно пожалуй задать пару вопросов именно по охране труда во время проведения работ (что должен применять работник при таких-то работах, порядок действия перед началом работ).
   
   Но на самом деле, и то что было у меня в опыте участия в собеседоаниях, и то что от вас просят, это бред. Наши взаимодействие с работниками начинается с момента заключения ими трудового договора. Единственное соприкосновение до этого момента может быть при направлении на предварительный МО (и то я чаще всего это на кадры скинуть стараюсь).

⮑ anzhela.goryacheva Анжелочка, добрый день! Я , конечно, всегда Вас пойму, но объясните, пожалуйста, как сотрудник принимающийся на работу не будет ответственен по ОТ, хотя Вы тут же оговорились, что он будет контролировать рабочих на местах, трезвы ли они и т.д. Значит Он их руководитель раз у него такие полномочия? Тогда он полномочен быть по умолчанию ответственным за их безопасные условия труда.)

Нет, не привлекали. Отдел кадров пусть работает .

А вопрос один, что такое Охрана труда в их понимании?

И понятно будет,кто пришёл устраиваться...

⮑ anzhela.goryacheva

Привлекают. Не спрашиваю "что такое охрана труда" и не задаю вопросы, которые далее будут после обучения.

У буровиков спрашиваю всегда про ресурс талевого каната и в каких случаях он подлежит замене. Многие не знают, а если он порвется, то всё, писец котенку.

Водителю предлагаю ситуацию, например: с тобой едут геодезисты. Они инженеры и по статусу выше. Они торопятся и заставляют ехать быстрее. Ваши действия?

В итоге подвожу к тому, что опаздывают - пусть раньше выходят, твоя задача довезти их живыми и здоровыми, даже если опоздают.

У специалистов на месте работ спрашиваю как они будут действовать, если рабочий в их подчинении нарушил, не надел СИЗ и т.п.

Всё это без тонкостей, просто своими словами. Подробности могут быть только после обучения

Меня привлекали только к проведению процедуры аттестации работников. Хотя, я думаю, что мысль вполне здравая обратить внимание кандидатов, что охрана труда не пустой звук.

⮑ anzhela.goryacheva только в качестве лица, оценивающего знания кандидата при подборе персонала в отдел ОТПБиООС. Больше не привлекался))

Начальник отдела ОТ согласует всех кандидатов в электронном документообороте. Без собеседований. Не знаю на что он там смотрит. Похоже процедура формальная