Коллеги, подскажите. В связи со вступлением в силу с 01.09.2023 новых правил обеспечения работников СИЗ, останется ли возможность выдавать б/у СИЗ, которая пригодна для дальнейшей эксплуатации ?
Ответы (5)
- В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Приказ от 29 октября 2021 года N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами"
Куда теперь б/ушку девать не понятно...
- В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Исходя из этого спецодежду и спецобувь, которые уже были в носке у работника передавать для использования после его увольнения другому нельзя. Тут речь скорее о касках, очках, щитках и т.п. СИЗ.
, добрый день.
Нет, нельзя.
Данные требования указаны в п.71, Правил, утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н:
- По истечение нормативных сроков эксплуатации или сроков годности СИЗ работник обязан вернуть СИЗ работодателю, за исключением СИЗ однократного применения и дерматологических СИЗ.
Важно отметить, что в случае если работник увольняется из организации, те СИЗ которые он сдал на склад, также не могут быть выданы работникам повторно в качестве индивидуальных, работодатель на свое усмотрение сможет оформить такие СИЗ как дежурные (п.75, Правил) - В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук).
Решение и порядок перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ принимает работодатель.
Вообще, в 21 веке передача б/у вещей в пользование новому работнику уже моветон...нет, стыдоба и антисанитария, да и вообще, я бы брезговал...Да, спишите Вы всё это барахло, указав для заумных бухгалтеров, что процент износа составляет 99% чтобы не доставали и приобретите нову СИЗ, рабочие хоть организацию уважать начнут)