Работы на высоте проводят неофициально. Как подстраховаться?

Да, в вашей ситуации как вариант - договор ГПХ, и прописать в этом договоре, что всю ответственность за соблюдения требований охраны труда во время выполения работ несет Исполнитель. Единственное тут надо с юристами поговорить на предмет того можно ли с одним и тем же человеком заключить ТД и ГПХ (просто допустим трудового договора и договора с самозанятым в одном и том же юр.лице быть не должно)

За всё будет отвечать работодатель.

ГПХ видится самым оптимальным вариантом с проработкой этого вопроса с юристами. Вам все таки нужно попытаться обосновать риски и затраты (финансовые) при внештатной ситуации (несчастном случае) руководству.

⮑ c Заключить с ними договор на выполнение работ ГПХ?

Идеальный вариант, но в договоре обязательно разграничить ответственность двух сторон за безопасные условия труда

⮑ c

А не вариант найти со стороны организацию, которая выполнить эти работы на высоте, за тот же бюджет, который планируется заплатить специалисту, вне рабочее время.

ГПХ, конечно хорошо, но вот вопрос при смертельном случая у сотрудников Следственного Комитета не будет вопросов, вдруг вы специально заключили с ним договор ГПХ, что бы не обучать и т.д., и тем самым может пойти состав преступления для Уголовного дела.

⮑ c проверьте, нет ли у вас в штате таких должностей специалистов, которые и должны выполнять эти работы на высоте. В договоре ГПХ не пишите слово "охрана труда", а укажите соблюдение техники безопасности при выполнении работ на (название объекта), в соответствии с требованиями ПОТРВ 772н. И обязательно укажите срок договора - на выполнение работы на объекте. Каждая повторная работа на высоте на ЭТОМ ЖЕ объекте - по новому договору ГПХ. Выполнение работ по акту -допуску. В акте и договоре ГПХ укажите время нахождения и выполнения работ на объектах. Не подставляйтесь под ""уклонение от заключения трудового договора ". Тогда допом могут всего напихать, и МО, и обучение, и инструктаж со стажировкой.

⮑ c боюсь, ГПХ не спасет вашего работодателя. Могут найтись свидетели, что это всё фиктивно, по заданию работодателя.

Более того, всю ответственность при ГПХ на них вы не перевесите, потому что сейчас есть приказ 656н "Об утверждении примерного перечня мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья работников (при производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя (иного лица)"

⮑ c отвечать будет работодатель.

Оформляйте доп соглашение. Обучайте работам на высоте. По зарплате установите оплату за объем или норма час. (Вы же им и так платите).

Оформление ГПХ так себе вариант. Вы допускаете к себе на объект "подрядчика" Соответственно должны проверить у него наличие обучение, согласовать план мероприятий и тд.

Поищите в интернете судебную практику по смертельным нс ( когда не было трудового договора или обучения) передайте это руководителю с докладной где опишите все его перспективы.

Лучше привлечь по договору ГПХ стороннюю бригаду. Таджиков например. А там пусть себе падают . Подписать своих по договору ГПХ - это плохая идея. Таким образом запутать в трех соснах СК и прокуратуру можно было лет 10 назад, но не сейчас.

Вверху верных мыслей много написано, добавлю, что лучше работодателю найдите судебную практику и какие последствия касаемо финансов бывают, в том числе и приостановке деятельности организации, может тогда задумается.

⮑ c нужно соотнести плюсы и минусы в финансовом плане. А так же предусмотреть риск уголовной ответственности, в случае НС с такими "работягами". Сможете ли вы отвертеться или придется отвечать еще и за точ, чего хотите избежать. По опыту скажу - платить нужно всегда. Вопрос - кому, за что и сколько.