инструктаж при совмещении и совместительстве?

Здравствуйте, при совмещении должностей инструктаж проводить по обеим должностям (у Вас же инструкции на разные должности разработаны?). Если Вы доп. соглашением только вменяете работнику доп. обязанности по другой должности, то первичный инструктаж по новой должности. При совместительстве при трудоустройстве естественно вводный и первичный инструктаж.

Стоп! )) Совмещение схожих должностей это как?)) Это внутренние совместительство, а значит один и тот же человек выполняет разные должностные обязанности и значит при приёме Вы должны как и положено провести вводный инструктаж, задействуя инструкции по двум функционалам, должностям. А дальше как обычно, первичный от руководителя каждого подразделения, где сотрудники э числится и т.дб

Коллеги при совместительстве заключается отдельный договор, при совмещении ничего не заключается - работнику в рамках его рабочего времени поручается дополнительная работа за дополнительную плату.

В первом случае с работником при заключении нового ТД на совместительство в зависимости от того внешнее оно (основной ТД в другом юрлице) или внутреннее (всё в вашем юрлице), проводится вводный инструктаж (при внешнем), первичный (при любом), обучение и проверка знаний (при любом), ознакомление со всеми документами по должности (ИОТ, профрискои, СОУТ).

Если у вас совмещение, то зависит от того что с чем совмещаете. В случае если работнику поручается дополнительная работа по той же должности (допустим один экономист ушел в отпуск и приказом его работу перекинули на второго экономиста), то ничего проводить не надо - он и так уже все прошел по этой должности. Если работнику поручили работу по схожей с его должностью (схожесть эта в виде работы, оборудовании которое он использует), то работника нужно ознакомить с инструкцией по охране труда по этой должности, с оценкой профрисков и картой СОУТ (например бухгалтеру поручили работу секретаря). Если же должность, по которой поручаемая работа отличается от того, что обычно делает работник (например, слесарю поручили выполнять работы стропальщика), то тут уже нужно обучение по тому виду работ, который вменяется работнику, ознакомление с ИОТ, рисками и СОУТ, и здесь можно провести внеплановый инструктаж (ну и целевой если работы по НД). Но никакие другие инструктажи в данном случае не проводятся, так ка ТД новый не заключается и не меняется никак старый.

⮑ Elena COT при совместительстве вводный (если внутреннее то не нужен) и первичный.

При совмещении если совпадает должность, то нужно учесть, что инструктаж проводит непосредственный руководитель работника. ( если он другой по нужно проводить инструктаж)

Вид инструктажа зависит от того, принят сотрудник на работу по внутреннему или по внешнему совместительству.

Если совместительство внешнее – работник работает по основному месту работы у другого работодателя, то организуйте для него вводный и первичный инструктажи на рабочем месте.

Если совместительство внутреннее – сотрудник работает по основному

месту работы в этой же организации, то

работник уже прошел вводный

инструктаж. Поэтому проводите с ним только первичный инструктаж на новом

для него рабочем месте по совместительству (раздел II Порядка обучения 2464. По совмещаемой профессии с персоналом проводится работа с персоналом в полном объёме.

Коллеги, в свете нововведений с 01.09.2026 в 2464 по совместительству указано, что:

При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую работу (должность), а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения либо при оформлении договора на внутреннее совместительство вводный инструктаж по охране труда, повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, источники опасности и уровни профессиональных рисков, идентифицированные ранее, и характер выполняемой работы

Относится ли инструктаж на рабочем месте в этом случае к повторному обучению по охране труда? Т.е, можно ли его не проводить для совместителя, если он выполняет свои функции в другом подразделении под руководством другого лица?

Договора о внутреннем совместительстве нет, есть доп.соглашение к основному договору.

при внутреннем совмещении вводный инструктаж не нужен, работник его уже проходил у этого работодателя