Здравствуйте, необходимо ли проводить обучение работнику по ОТ, если у него планируется внеочередная проверка знаний?
Допустим у человека есть обучение и действующий протокол
выявляется неоднократное нарушение требований ОТ или произошел НС к примеру, (или проверка ведь может предписать провести внеочередную проверку знаний?)
и вот поднимается вопрос о внеочередной проверки знаний, необходимо ли обучить сперва?
С таким не сталкивался и надеюсь не столкнусь, просто задался вопросом на досуге, а ответа нигде не нашел
Нашел только разъяснение МинТруда когда необходимо проводить внеочередное обучение, но там нет нашего примера, означает ли это, что просто сразу проводится проверка знаний?
Спасибо за ответ
Ответы (3)
Здравствуйте, работник должен пройти подготовку, прежде чем приступать к проверке знания по охране труда. Допустим работник нарушает требования ОТ, значит он до конца их не изучил, не понимает, поэтому ему нужно пройти обучение, подготовиться, разобрать все моменты и только после этого сдать экзамен.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp5 июн. 2023 г.· #4
- Инструктаж по охране труда заканчивается проверкой знания требований охраны труда.
- Плановое и внеплановое обучение по охране труда завершается соответствующей проверкой знания требований охраны труда работников.
То есть, сначала рассказали ему как надо, а потом проверка знаний.
И имейте ввиду, что внеплановое обучение не отменяет планового. Внеплановое проводится только в рамках конкретного вопроса.
- В случае совпадения сроков для проведения планового и внепланового обучения работников требованиям охраны труда достаточным является проведение планового обучения работников по актуализированным программам обучения.
Конечно надо! А вот если были изменения в законодательстве, то Минтруд теперь обычно предупреждает о надобности внеплановых инструктажей или обучении или их ненадобности