Работать сотруднику или учиться?

Что бы не быть голословным, даю объяснение авторитетной(прошу не спорить, это моё личное мнение)организации https://онлайнинспекция.рф/questions/view/169463

@fidget, здравствуйте.

В Ст. 214 ТК РФ сказано"...недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки знания требований охраны труда..."

То есть прямо сказано - недопущение. Знаю, что на некоторых предприятиях устанавливают мин. оплату на период обучения и этот период стараются сделать минимальным.

⮑ fidget Здравствуйте!

Означает ли это, что согласно 2464 работник может идти работать и проходить обучение по ОТ в более щадящем режиме растянутым во времени.

Это как? Что означает "щадящий режим, растянутый по времени?". Нет, не может он быть допущен к работе, если не обучен.

Т.е. прошел инструктажи и иди работай (за исключением работ повышенной опасности), а также проходи обучение, но главное не позже 60 дней. Очень важный вопрос, но который особо нигде с правовой точки зрения не освещен.

Довольно однозначно освещен этот вопрос, без противоречий. Обучен - допущен к работе. Не обучен - учись. Он не будет учиться, если бы была лазейка его допустить.

Допустим, с оплатой его обучения задержки (как правило два дня ждешь).

Заключайте с УЦ договор с предоплатой / отсрочкой платежа / вносите средства на счет заранее чуть больше и т.п. Учитесь договариваться, все люди и все понимают эти тонкости.

И вот уже набежала почти неделя. Эту неделю согласно закона такой сотрудник может работать или нет? Если нет, то законодатели вообще считали какой ущерб для компаний.

Нет не может. Я понимаю Ваше негодование и обычно я пытаюсь найти баланс между работодателем-работником-законом, но сегодня день какой-то, видимо)) пишу второй раз: Вы СОТ или коммерсант? Не считайте чужие деньги.

А Вы считали, какой ущерб нанесете и работодателю, и себе, если с таким "работником" произойдет НС?

Как минимум, это 5.27.1 КоАП (110.000-130.000 руб), максимум 143 УК РФ (400.000 руб - 2 года заключения)

Понятно, что все выкручиваются как могут. Нет тех, кто всё идеально соблюдает. Официально никак, но оценивайте риски, выкручивайтесь. Больше тут ничего не скажешь

Я так же не понимаю, что за формулировку "с отрывом от работы" внесли в правилах 2464 , как хотите так и организовывайте. Звонила в ГИТ с данным вопросом, на что мне ответили, что законодательно нигде не прописано как учитывать дни обучения по 2464. По логике, надо дни отмечать каким то образом. Если ставить 8, то подтверждается локальными документами о прохождении...