Как правильно оформить "промежуточный" момент обучения по ОТ?

⮑ Anita Annushka с 5 марта у вас есть 60 дней (до 5 мая). В этот промежуток и впихивать. Можно даже в день появления в реестре. Но в тот период нельзя допускать к самостоятельным работам

⮑ Anita Annushka , добрый день.

Сейчас при приеме на работу стажировку назначают после прохождения обучения. На обучение работодателю дается не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора (п.62 Пост.2464). Вы зарегистрировались в Минтруде об обучении в апреле, сотрудники трудоустроились в марте. Вы укладываетесь в промежуток 60 дней. Оформите протокол проверки знаний датой, после регистрации в Реестре своей организации. Внесете сотрудников в Реестр.

Промежуток между приемом и датаой проверки знаний (то есть той датой которую вы можете поставить танцуя от даты регисрации) - это время обучения работника. Это время вы можете зафиксировать в локальном документе (допустим сделать журнал проведения занятий по охране труда). А вот стажировку с наставничеством вы можете оформить только после того как зарегистрируете протокол в реестре, так как стажировка проходит после обучения и проверки знаний

⮑ Anita Annushka Наставничество, конечно можно оформить, но у вас должно быть ЛНА о наставничестве. Ведь по факту наставничество эта та же стажировка, только в более свободной от определенных требований форме.