Коллеги, добрый день! Подскажите, пожалуйста, к нам приходят на работу работники от кадровых агентств как их обучать по охране труда? Кто это делает? Я считаю, что обучать их должен непосредственный работодатель, т.е. кадровое агентство, т.к. я даже в реестр их не смогу внести, они не наши работники. Но кадровые агентства на данный момент не обучили персонал ни по охране труда, ни по первой помощи. Как быть?
Ответы (2)
Смотрите, получается, что сотрудники клининга - это подрядчики, которые выполняют свою работу от своего работодателя на вашей территории. При заходе на вашу территорию до начала выполнения работ вы проводите с ними вводный инструктаж и проверяете все их допуски (от их работодателя) к работе (то есть обучения, спецодежду если она должна быть, и т.п.). Обязанность обучать (по охране труда, ПП и т.п.) это обязанность непосредственного работодателя, а не вашей организации. Вы можете не допустить к работе этих сотрудников, если у них нет документов. Луччше всего вам подготовить локальный акт по допуску подрядчиков где прописать все требования к подрядчикам и порядок допуска. С этим актом ознакомить всех в вашей организации кто отвечает за взаимодействие с подрядчиками, плюс обратиться к тем кто составляет/согласует договоры оказания услуг (н-р, юристы или договорной отдел) и обговорить то, что должно в таких договорах указываться относительно охраны труда.