Добрый день. В ДОУ ведем журнал выдачи инструкций, где каждому сотруднику выдаем полагающиеся ему инструкции под подпись. Нужно ли вести дополнительно лист ознакомления с ИОТ? Прошу дать ответ с ссылкой на документ, чтобы могла донести до начальства.
Ответы (3)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 773н
Об утверждении форм (способов) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, и примерного перечня информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда:
г) ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под роспись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. При наличии у работодателя электронного документооборота ознакомление работников допускается осуществлять в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
У меня организовано так:
При поступлении лист ознакомления с инструкциями, действующими в организации.
В программах инструктажа указаны инструкции, используемые в данном подразделении, соответственно, ознакомление при проведении инструктажа.
Журнал выдачи не веду, выкладываю инструкции на общесетевое пространство (прописываю в приказе о введении в действие), доступ предоставляется всем работникам.
При проведении проверок спрашиваю у работников, где их можно изучить самостоятельно.