Необходимость медицинского пункта на предприятии?

На данный момент у меня такая же проблема пытаюсь создать хотя бы мед. кабинет. Нормативных требований где конкретно указанно о необходимости наличия мед. пункта на предприятиях нет, по крайней мере я не нашел всё имеет рекомендательный характер или косвенно указывает на необходимость наличия мед. пункта.

Вот все выписки

Трудовой кодекс РФ возлагает на работодателя ряд обязанностей по обеспечению:

безопасных условий и охраны труда (ч.1 ст.212 ТК РФ);

санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников в соответствии с требованиями охраны труда (ч. 2 ст.212 ТК РФ).

В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты отдыха в рабочее время (ст. 223 ТК РФ).

Свод правил СНиП 2.09.04-87* (не актуален) «Административные и бытовые здания» (актуализированная редакция приказ Минрегиона № 782 от 27.12.10) устанавливает:

п. 5.27. При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.

п. 5.28. На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.

Закон «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» п.4. ст.24 В целях охраны здоровья работодатели вправе вводить в штат должности медицинских работников и создавать подразделения (кабинет врача, здравпункт, медицинский кабинет, медицинскую часть и другие подразделения), оказывающие медицинскую помощь работникам организации. Порядок организации деятельности таких подразделений и медицинских работников устанавливается уполномоченным федеральным органом исполнительной власти.

Вместе с тем ст.212, 213 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда - недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, в частности это относится к работникам, занятым на производствах, связанных с движением транспорта.

Кроме того, Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения» обязывает юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, организовывать и проводить с привлечением работников органов здравоохранения предрейсовые медицинские осмотры.

Следовательно, организации, обязанные в соответствии с установленным законодательством порядком осуществлять медицинское освидетельствование водителей, вправе открывать медпункты, входящие в состав их организации.

Согласно пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ, расходы на обеспечение нормальных условий труда и мер по технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, а также расходы, связанные с содержанием помещений и инвентаря здравпунктов, находящихся непосредственно на территории организации, относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией.

На своём опыте скажу что мало организовать и оборудовать медпункт его надо и рецензировать на право оказания мед. услуг это хождение по мукам. Нужно получить заключение СЭС они будут ползать замерять сантиметры (не дай бог не будет хватать), замерять световой фон, нужно оборудовать кабинет по перечню (инвентарь, умывальники, приборы) это просто кошмар, головняк конкретный, вроде благое намерение оказание мед. помощи рабочим, ан нет низя, нахлебаешься по уши. Но есть простой выход по которому я пошел заключил договор с мед. центром на оказание мед. услуг как бы устроил на работу нашего фельдшера к ним, в мед. центре все лицензии есть, обговорили финансовую составляющую, они "арендуют" помещение где сидит мед. работник и всё.

Коллеги, добрый день! Не чего не добавилось информации по мед.пункту? У меня обьект строительства с количеством моих работников примерно 40 человек а вместе с подрядчиками до 150 доходит. До ближайшего мед. учереждения ближайшего 15 минут езды. но уже один НС произошел со смертельным и велика вероятность что фельдщер бы спас.. Руководство не против чтобы появился фельдшер но просит обоснования. Вот думаю что написать. Заранее большое спасибо за совет.

Здравствуйте.

Кроме законодательных требований, рекомендую показать реальную пользу здравпункта:

1. Оказание квалифицированной первой помощи при травмах и недомоганиях. Понятно, что все работники обучены по ОППП однако в реальности у большинства не хватит навыков и вообще они вправе отказать от оказания помощи;
2. Фельдшер может профессионально оценить состояние обратившегося за помощью и вместо вызова скорой или отправки домой, восстановить его и вернуть к работе;
3. Участие в процессе медосмотров (выдача направлений, приём заключений и ЛМК и т.п.);
4. Организация закупки и распределения аптечек первой помощи;
5. Обучение персонала оказанию первой помощи с учётом специфики деятельности предприятия;
6. Проведение предрейсовых медосмотров. Отстранение от работы лиц в состоянии алкогольного опьянения.

В большинстве своём законодательные требования не очень впечатляют руководство, поэтому делйте акцент на реальную пользу.

⮑ Василий Кроме законодательных требований

А где закреплены законодательные требования по организации медпункта у работодателя?

СП 44.13330.2011. Свод правил. Административные и бытовые здания. Актуализированная редакция СНиП 2.09.04-87 (утв. Приказом Минрегиона РФ от 27.12.2010 N 782) (ред. от 07.12.2021):

"5.27 При списочной численности работающих от 50 до 300 необходимо предусматривать медицинский пункт.

Площадь медицинского пункта следует принимать: 12 м2 - при списочной численности от 50 до 150 работающих, 18 м2 - от 151 до 300.

На предприятиях, где предусматривается возможность использования труда инвалидов, площадь медицинского пункта следует увеличивать на 3 м2.

Медицинский пункт должен иметь оборудование, определенное заданием на проектирование.

5.28 На предприятиях со списочной численностью работающих более 300 чел. должны предусматриваться фельдшерские здравпункты.

5.29 Численность обслуживаемых одним фельдшерским здравпунктом принимается: при подземных работах - не более 500 чел.; на предприятиях химической, горнорудной, угольной и нефтеперерабатывающей промышленности - не более 1200 чел.; на предприятиях других отраслей народного хозяйства - не более 1700 чел."

Приказ ГТК РФ от 26.07.2002 N 795 (ред. от 25.04.2003) "Об утверждении Типового положения о здравпункте регионального таможенного управления (учебного заведения, подведомственного ГТК России)"

Бывает Медпункт..... Бывает Здравпункт....... Медпунктом обычно называют несколько меньшее по сравнению со здравпунктом подразделение с одним или двумя кабинетами и медицинской сестрой. Функционал и возможности у него меньшие. Как правило, здравпунктом принято называть медицинское подразделение с фельдшером либо врачом и несколькими кабинетами, где оказывается доврачебная/врачебная помощь...... Кстати, Здравпункты обязаны организовывать не все предприятия, а только те, для которых это требование установлено отраслевыми или межотраслевыми нормативными правовыми актами. Например, предприятия автомобильного транспорта...... А по нормативкам.....1. Статья 214 ТК РФ – для каких целей необходимо организовать здравпункт. 2. Приложение № 1 к приказу Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н - Уточнение, какие функции должен выполнять здравпункт.3. СП 44.13330.2011 «Административные и бытовые здания» - требования, предъявляемые к помещениям здравпункта. 4. Приложение № 3 к приказу Минздрава России от 13 ноября 2012 г. № 911н - какие требования предъявляют к оснащению здравпункта. ....... Кстати, для организации медпункта потребуется лицензия, как, собственно, для любой медицинской деятельности (п. 46 ч. 1 ст. 12 Закона от 04.05. 2011 № 99-ФЗ). Чтобы создать здравпункт на предприятии, необходимо определить штатную численность его персонала, выделить помещение и обеспечить всем необходимым. Без лицензии можно оказывать только первую помощь. Однако вместо получения лицензии можно заключить с медорганизацией договор аутсорсинга о медицинском обслуживании работников, то есть передать здравпункт на управление медорганизации....... А вот создание санитарного поста является обязательным (статья 216.3 Трудового кодекса РФ). Санпост не требует получения лицензии, поскольку не комплектуется медицинскими препаратами. Количество санпостов зависит от объема здания и количества размещенных в нем подразделений. Под санитарным постом понимают шкаф открытого или закрытого, но не запираемого типа, содержащий аптечку первой помощи...... Как то так....