Как отправить на ежегодный медосмотр персонал в соответствии с требованиями Правил аттестации персонала в области неразрушающего контроля СДАНК-02-2020 п.2.3, 3.10 (острота ближнего зрения позволяет чтение как минимум таблицы Джегера номер 1 или шрифт Times Roman N 4,5 или эквивалентных букв (высотой 1,6 мм) при удаленности не меньше 30 см одним или обоими глазами, с очками или без очков), ведь мы отправляем только в соответствии с контингентом и приказом 29 н.
Где это должно быть внутренне отражено? Предлагают прописать в инструкции по ОТ в рамках ПМО и ежегодно отправлять, но это ведь не правильно. Это требование к аттестации.
Ответы (1)
- Ставим в ежегодный план мероприятий по промбезопасности аттестацию и все сопутсвующие ей процедцуры, в том числе проверку остроты зрения, чтобы зарезервировать денежки в бюджете предприятия. расходы лягут в производственные, но не по статье на охрану труда.
- Находим медицинскую организацию и заключаем с ней договор на оказание медицинских услуг, а именно на проверку остроты зрения. Вы им направляете список работников, они делают расчет. Юристы готовят договор и согласовывают дату. В договоре укажите, что определение остроты ближнего зрения у персонала неразрушающего контроля может использоваться ГОСТ Р ИСО 18490-2020 (дата введения 01.03.2021) и укажите нужна ли проверка цветовосприятия (она однократно проводится).
- Выдаете направление работнику (можно по форме обычного направления на МО по 29н, только укажите правильную нормативку).
- Работник берет паспорт, полис, СНИЛС и в назначенное время является на проверку.
- После проверки медики заносят результаты в амбулаторную карту, в том числе электронную и выдают медицинскую справку или заключение о результатах проверки состоянии зрения с указанием остроты ближнего зрения и способности различать цвета и оттенки серого в соответствии со следующими требованиями:
а) острота ближнего зрения позволяет чтение как минимум таблицы Джегера номер 1 или шрифт Times Roman № 4,5 или эквивалентных букв (высотой 1,6 мм) при удаленности не меньше 30 см одним или обоими глазами, с очками или без очков;
б) цветное зрение является достаточным, чтобы кандидат мог различать и дифференцировать контраст между цветами или оттенками серого, используемыми в методе (виде) НК, в соответствии с указаниями работодателя.
Какой именно будет документ и что он будет включать, а также методику проверки зрения нужно указать в договоре. Не все медучреждения готовы к такому) Но жажда срубить бабосики сделает своё дело! ))) Удачи!