Внесение аутстаффера в реестр?

⮑ Людмила Бондаренко-Саитгалиева Здравствуйте!

Сама сталкивалась только с субподрядными.

У них есть свой работодатель, он должен их обучить по ОТ, внести в реестр. А тот, к которому они направлены, должен провести вводный и первичный, а если требуется и повторный, инструктаж.

При аутстаффинге

Работника, направляемого по договору предоставления персонала должны обучать по охране труда как Частное агентство занятости (прямой работодатель), так и принимающая сторона.

п. 11., ст. 18.11. Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» № 1032-1 от 19.04.1991:

"Обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда."

Таким образом, обязанности по обеспечению охраны труда (установленные ст. 214 ТК РФ) возлагаются одновременно на:

• Принимающую сторону (исходя из положений Закона о занятости…);
• ЧАЗ (как непосредственного работодателя).

При субподряде

Субподрядчик сам обучает своих работников. А генподрядчик может (и должен) требовать документы по охране труда, в том числе и обучение субподрядчиков.

За безопасность нанимаемых работников Субподрядчика будет отвечать Субподрядчик, а за то, как правильно были допущены к работе - Генподрядчик.

⮑ Людмила Бондаренко-Саитгалиева Кто сталкивался в работе с аустафферами

Когда сомневаетесь в чём-то, то исходите из этого правила " У каждого работника всегда есть "хозяин" (РБД), который его кормит (даёт зарплату) и за него отвечает (несёт ответственность за безопасные условия труда) " и тогда всё будет более-менее ясно))