Работник был внешним совмесителем,а стал внутренним сотрудником?

⮑ Макаров Алексей Узнайте точно у кадров как его оформляли. Если уволили с внешнего и приняли как внутреннее совместительство, то нужно! А если не увольнение, а перевод на ту же должность с теми же должностными обязанностями, то НЕТ))

Возьмите и проведите, нарушением не будет...

⮑ Макаров Алексей если он у вас работал совместителей, то это все равно - ваш работник (пусть и совмещение). Инструктаж должен быть. Действительно, узнайте в отделе кадров - он трудоустроен по той же профессии или нет. Если вопрос неясен и инструктажа не было до этого - проведите. Ваше дело простое - пришел человек, назвался работником. А вы ему инструктаж, ознакомление с СОУТ и ОПР. Ещё с обучением его выясните вопрос.