Вопрос по проведению медосмотра уже после трудоустройства сотрудника?

⮑ idgrisligrrrrr Пишите служебку / докладную, составляйте предписание на отдел кадров и отстраняйте сотрудника без допуска мед.комисси к выполнению работ.

⮑ idgrisligrrrrr отправлять на периодический по результатам СОУТ. Больше ничего.

А кадры... какое собственно их дело вообще? Особенно до периодического? Я понимаю, бухгалтерия бы возмутилась затратам, а этим какая разница?

Пишите официальную служебку о необходимости проведения МО, зарегистрируйте ее и сложите с себя ответственность за безграмотные действия кадров.

⮑ idgrisligrrrrr если проведена спецоценка и прописаны медосмотры, напишите направление работнику, всё там укажите. Пишите приказ,указываете причину проведения предварительного м\о.

Предварительный м\о - по его результатам мы видим что у работника нет противопоказаний работать в данных условиях, или наоборот - есть противопоказания. Периодический медосмотр – это обследование, которое проводится регулярно, чтобы отследить изменения в состоянии здоровья работников, выявить появившиеся профессиональные заболевания или влияние вредных или опасных условий труда на человека, при выявлении этих заболеваний работник отстраняется от данной работы. Наверно правильнее назвать ваш м\о предварительным. Потому что по приказу 29н п40. Цитирую: " для работников, занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, первый периодический осмотр в центре профпатологии проводится при стаже работы 5 лет во вредных (опасных) условиях труда (подклассы 3.1-3.4 класс 4), последующие периодические осмотры у данных категорий работников в центре профпатологии проводятся один раз в пять лет."

⮑ idgrisligrrrrr Ох, как я Вас чудесно понимаю...Сам недавно схлестнулся с кадровичкой в бюджетной организации, которая там и начальник отдела и кадров, и делопроизводства, она же и юрист...В общем, и жнец и в дуду дудец...А по сути лезет во все щели, а теперь и в охрану труда, потому как я формально числюсь в её отделе...Не повторяйте моих ошибок и покажите свою независимость от кадров)) А я...потихоньку её эмоционально травмирую, надеюсь сбежит пока не получила производственную травму от своих же коллег))

⮑ idgrisligrrrrr отдел кадров вам не подчиняется. Поэтому и вопят. Составьте докладную на имя того, с кого сдерут штраф за непроведение медосмотра работнику. Можете даже сравнить "цены". Всегда есть возможность отправить работника на медосмотр по каким-либо открывшимся обстоятельствам. Если у вальцовщика МО скоро, то пусть пройдет в свой срок. Если ждать долго - то пусть идёт, срок будете считать от этого МО.

П.С. мы же можем отправлять на МО если есть вопросы, например по состоянию здоровья? Так и в вашем случае - отправьте. Действуйте по принципу - если ничего не ясно, то лучше переб...ть.

Добрый день. Я сталкивалась с такой ситуацией и делала так:

1 Служебка на имя руководителя организации (можно директора по производству или тех.дира, в зависимости от наличия) примерно с таким текстом - "В соответствии с требованиями ст. 214 и 220 ТК РФ, приказом минздрава 29н, результатами проведения СОУТ, прошу Вас отстранить от работы должность ФИО до момента предоставления им заключения по результатам медицинского осмотра специалисту по ОТ ФИО" (у меня заключения по предварительным МО хранились у мня)

2. Приказ о внесении изменений в список направляемых на медосмотр сотрудников, в приамбуле пишите - в соответствии с "наименование НПА", по результатам проведения специальной оценки условий труда (в скобочках указывала номер карты, номер и дату отчета) приказываю.....
   
   Далее по тексту приказа -1. Добавить такую то должность в перечень профессий/должностей, направляемых на медицинский осмотр. 2. Отделу кадров направлять вновь принимаемых на данную должность работников на предварительный медицинский осмотр перед приемом. 3. Отделу кадров направить на предварительный медицинский осмотр и отстранить от выполнения трудовых обязанностей с сохранением выплаты средней заработной платы (здесь на усмотрение руководства, мое решило так оставить) до получения ..... (у кого заключения храняться) заключения о прохождении предварительного МО работников выполняющих свои трудове обязанности на данной должности в настоящее время. 4. Специалисту по охране труда включить данную должность в список должностей, направляемых на периодический медосмотр в "следующий за текущим год". 4. Контроль выполнения приказа оставляю за собой.
   
   И как бы всё - кадры обязаны направить и отстранить. У меня по факту получилось на 3 дня отсранение (пока прошел, пока анализы были готовы, пока заключение забрал)