Добрый день,
На работе хотят с соискателями сначала заключить ученический договор, возможно после соискателя примут на работу и заключат с ним трудовой договор. Что требуется сделать мне как специалисту по охране труда? Нужен ли медосмотр? После заключения ученического договора, необходимо ли соискателя обучить по охране труда согласно постановлению 2464?
В соответствии с ученическим договором работник будет обязан обучиться в организациях, оказывающих услуги по обучению по заданным направлениям для получения необходимой квалификации. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ). Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности. Соответственно, обучение такого работника - не зона ответственности специалиста ОТ.
- Настоящие Правила устанавливают обязательные требования к обучению по охране труда и проверке знания требований охраны труда у работников, заключивших трудовой договор с работодателем, а также требования к организациям и индивидуальным предпринимателям, оказывающим услуги по обучению работодателей и работников вопросам охраны труда.
Ученический договор, это практически тот же трудовой договор, только заключаемый обычно со студентами или школьниками практикантами, чтобы они проходили у вас практику!
Я уже отказываюсь с такими работать, именно на производстве. Так как они практически бесконтрольны и лезут куда можно и куда нельзя, а отвечать потом нам всем по полной! В офис, пожалуйста, я их часто заставляю свои работы набирать и т.д., нещадно их эксплуатирую, а вот в цеха их пускать...не..не
Добрый день.
Если ваша организация хочет заключить ученический договор с соискателем, то на основании Закона N 273-ФЗ она должна иметь лицензию на осуществление образовательной деятельности.
Ссылка на разъяснения в системе ГАРАНТ по схожему вопросу https://www.garant.ru/consult/work_law/1474430/
