Дано: технолог обучен в УЦ по программам А,Б,ПП, прошла дополнительную подготовку на преподавателя по приемам оказания первой помощи, т.е. сама учит поваров, инструктирует на рабочем месте, состоит в комиссии по проверке знаний.
Собирается совмещать свою должность с должностью повара (в пределах своего рабочего времени). Каким образом оформить ее обучение для должности повара, еще учить у работодателя (мы своими силами проводим обучение) по программе Б, ПП или достаточно только инструктажа на рабочем месте от вышестоящего руководства (директора)?
Ответы (2)
Добрый день.
Моё мнение такое.
Согласно Постановлению 2464
п.57. В случае если работник, являющийся членом комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченным (доверенным) лицом по охране труда профессиональных союзов или иным уполномоченным работником представительных органов организаций, в рамках выполнения своих непосредственных должностных обязанностей прошел обучение по программам обучения требованиям охраны труда, указанным в подпунктах "а" и "б" пункта 46 настоящих Правил, повторное обучение не требуется.
Т.е. технолог уже обучилась в УЦ по нужным программам. Учить внутри организации по тем же программам её не нужно. Только по СИЗ, я думаю, потому что повар без них не обходится или в рамках инструктажа (если СИЗ обучать не нужно).
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp19 апр. 2023 г.· #3
- При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.