Положения по охране труда на предприятии, это локальные нормативные акты по охране труда и на каждый из них создаётся приказ, и каждое из них подлежит ознакомлению всеми работниками под подпись. Но сколько не читал, ну нет информации, что нужно к каждому положению создавать лист ознакомления, и работники ставят фио и подпись именно к этому положению. Если положение разработано, и тогда, всех работников, уже работающих, мы ознакамливаем с ним, и они ставят фио и подпись в листе ознакомления (это понятно).
Но как же можно поступить с новыми работниками (только устраивающимся)? Может достаточно создать общую таблицу (с наименованим - данные локальные акты по охране труда, мне прочитаны и мною усвоены), с первой столбцом - наименованием положения, вторым - фио, третьим - подпись, и при вводном устраивающихся, ознакамливаем со всеми положениями по охране труда, и они ставят фио и подписи в таблице напротив каждого Положения. И так затем на каждого устраивающегося работника.
Или обязательно, под каждым нормативным актом по охране труда ставить фио и подпись?
Кто уже проходил проверки ГИТ или прокуратуры, ответьте пожалуйста, как правильно? Есть ли придирки к данной теме? (Положение - подпись, или Список положений и напротив каждого - подпись).
Ответы (3)
ОК ознакамливают со своими ЛНА при трудоустройстве, СОТ при вводном инструктаже, а руководитель структурного подразделения при проведении первичного инструктажа. Все ЛНА с листами ознакомления в обязательном порядке распечатываются и находятся на участках в подразделениях. СМК и ОДОУ не дают расслабиться)
У меня листы ознакомления с каждым конкретным документом, а в структурках распечатывают титульный лист документа, на котором работники расписываются в ознакомлении и складывают в отдельную папочку (сами документы хранятся в электронном виде). Замечаний в эту сторону не было.
