Коллеги, прошу помочь в таком вопросе. Кого правильно Назначить ответственным за ознакомление с картами соут? Понимаю, что это могут быть кадры, спец по ОТ или руководители подразделений. Каким документом можно воспользоваться? Предлагают Назначить работника, который не знает эту тему. Нужно обоснование.
Ответы (5)
Кто у вас проводит инструктаж на рабочем месте вот пусть и ознакамливают. Обоснование: в ходе проведения инструктажа по охране труда на рабочем месте до работника доводятся в том числе условия труда на его рабочем месте.. И т.д и т. п. Что у вас там в программе инструктажа прописано.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp12 апр. 2023 г.· #4
законодательно требований нет, кого назначит приказом директор.
В моём случае - это я. Мне так удобно. При трудоустройстве расписывается в карте, если новая карта - сами идут ко мне. Если лист ознакомления - тоже не даю по отделам. Они потеряют, а восстанавливать желающих не будет. А если это оригинал отчета, тем более
Я прописываю в приказе о завершении СОУТ. На старом месте работы этим занимался я. В другой организации всех ознакамливают кадры. Как заведено так и делайте
Если Вы как СОТ сидите каждый, полный рабочий день на своём рабочем месте, то лучше всего себя же назначить ответственный за ознакомление результатов СОУТ, в рамках вводных инструктажей. А если как я Вы трудитесь с частичной занятостью, то договоритесь с кадровиками или руководителями подразделений и назначайте их приказом....Примерно так
