Нужно ли проводить СОУТ если изменилось название должности?

Добрый день. СОУТ проводится при введении новых рабочих мест. В Вашем случае если изменилось только название должности, а все остальное осталось прежним (касаемо рабочего места) то же самое оборудование, помещение, опасности и вредности и т.п., то составляете акт комиссией.

В вашей ситуации рекомендуем поступить следующим образом:

После утверждения штатного расписания, Вам необходимо комиссией организации подготовить акт и приказ об отсутствии оснований для проведения внеплановой СОУТ.

Образец акта и приказа акт об отсутствии оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 в связи с переименованием должности.

АКТ

комиссии _____________________

№___________ от «»_20г.

Комиссия в составе председателя: руководителя службы охраны труда___________

Члена комиссии: главного технолога ________________________________________

Члена комиссии: начальника технического отдела _____________________________

В присутствии сварщика продукт¬менеджера__________________________________

На основании информации службы управления персоналом о переименовании должности в связи с приведением ее к Профстандарту №_____ от «»____20г.,

УСТАНОВИЛА

1. По ранее проведенной «»__2016 г. специальной оценке условий труда по карте спецоценки рабочего места №_ «Менеджер» цеха___________ установлен класс ___________.
2. В связи с новым штатным расписанием, требуется переименование должности «Менеджер» на «Продукт менеджер»
3. Служба управления персоналом просит предоставить основания для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда»:
   
   Комиссия установила, что переименование должности не повлекло за собой организацию нового рабочего места, изменение технологического процесса, замену производственного оборудования, изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты. Также комиссия установила отсутствие мотивированных предложений самого работника и его представительного органа (при наличии) о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
   
   В связи с вышеуказанным, комиссия
   
   РЕШИЛА
4. Оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, указанные в статье 17 Закона РФ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 г. № 426 на рабочем месте (№ карты___) не выявлено.
5. Считать карту СОУТ №____ наименование рабочего места «Менеджер» действительной для рабочего места «Продукт¬менеджер».
6. Оснований для внеплановой специальной оценки условий труда Направить настоящий акт на утверждение руководителю организации.
   
   Комиссия ____________________

⮑ Василий А я ещё раз повторяю (был здесь схожий вопрос), что это разные профессии, должности, а значит возможно разные коды профстандарта ....И чем потом при проверке доказывать, что это одно и тоже и т.д., то лучше провести на этих, можно сказать, новых рабочих местах СОУТ в течение 12 месяцев

⮑ Василий Майя Глебова ответила грамотно.СОУТ это как,,АРМ,, т.е. соответствуется ,,рабочее место,, а не название в Едином тарификационно-квалификационном !!! А что такое рабочее место ? Думаю обьяснять не надоНу и с юмором ,,Ты хоть назовись начальником по маниторингу придворовой территории ,а по старому дворник,,т.е. метла таже(орудия труда) территория таже (от точки а до точки,,Б.. НУ и все!!!