Руководство требует от меня организации проведения работникам медицинского осмотра при приеме на работу в целях минимизации риска взять психического или еще какого больного (но не под один пункт в 29н мы не попадаем, фактически он нам не положен) есть ли какая нибудь лазейка? Как мне быть?
Ответы (5)
Стало интересно кого это вы принимаете, что не попадаете не под один пункт?
Надо разделить требование вашего руководства.
- Если не хотят психически больного, то посмотрите Приказ Минздрава № 342н от 20.05.2022, в котором установлен порядок психиатрического освидетельствования. Определите, кому нужно его проходить при приеме на работу.
- Если не хотят "какого-то больного", то пишите служебную записку ГЕНе, где указываете, что на основании СОУТ и видов работ предварительные МО не нужны, а обязывать проходить МО без оснований незаконно и так далее, сами сформулируете.
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp24 мар. 2023 г.· #4
в таком случает только если работник сам не против и оплата этих медосмотров из прибыли. Это важно, потому что отправляя на м/о без законных оснований, налоговая может оштрафовать за нецелевое расходование средств. И тут частая ошибка предпринимателей "моя фирма частная, что хочу, то и делаю". Да, но только с прибыли.
