Добрый день!
Подскажите, кто сталкивался или владеет информацией. У нас есть подразделение в г. Магадане (естественно, это Крайний Север). Офисные работники, вредных условий труда нет, медосмотра тоже как бы быть не должно (по СОУТ нет). Принимаем работника переводом из региона, не приравненного к Крайнему Северу. Будет работать в офисе в Магадане на постоянном трудовом договоре. В Приказе 29н по фактору с Крайним Севером указано, что для медосмотра должна быть транспортная доступность до лечебных учреждений более 60 минут (к городу явно этот фактор не подходит), а также работы в удаленных местах по нефтегазовому сектору и т.п., либо без секторов, но по срочному трудовому договору, что нам тоже не подходит... Кадровики с юристами мне сегодня выкатили ст. 324 ТК РФ "Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей, допускается при наличии у них медицинского заключения, выданного в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в данных районах и местностях." - ЧТО это за заключение?? Как организовать обследование??
Ответы (3)
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp21 мар. 2023 г.· #2
По моему мнению Ст 324 ТК РФ предусматривает наличие медицинского заключения, выданного в Порядке... Смотрим п. 13 этого порядка выдачи мед справок, который гласит что мед заключения выдаются . .. а так же в иных случаях когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения. 29 Н прописывает кому положено кому нет. Если не удалённый объект (60 мин ..) значит не медосмотр не положен. Другого НПА по медосмотрам нет. (У нас тоже вахтовики)
Кадровики и юристы, в большинстве своём, буквоеды....У них есть статья в ТК где они увидели предложение "медицинское обследование или заключение" и всё, они будут стоять на своём. А Ваше право и обязанность конкретизировать и доказать нужность или ненужность этого медосмотра применимо к должности работника, его должностных инструкций, СОУТа в конце концов. Я. например, иной раз могу доказать необходимость данной процедуры или наоборот ненужность, если не хочу париться...но, конечно, при этом обосновывая свои действия. Например, недавече, один из моих работодателей захотел проводить среди всех своих работников медосмотры. Они все офисники, но Он решил, что работники сами часто просят медосмотр, потому что на халяву можно получить результаты анализов и врачей. И я им нарисовал "компьютерную" вредность и обязал этим хотя бы раз в два года проходить медосмотры. Хотя по факту они не сидят без отрыва за компьютером. Вот так вот...
В Вашем случае, я бы исходил из "золотого" закона охраны труда. Он состоит в том, что излишняя процедура по ОТ не подвергнется штрафу и тем более никто не пострадает, а невыполнение данной процедуры возможно приведёт к предписанию ГИТ или появлению профзаболевания у работника в будущем (даже теоретически)...