По рабочим местам с КУТ 3.1 скоро пройдет 5 лет, заключаем договор на СОУТ.
На рабочем месте лаборанта из вредных факторов только шум (дробилка). Но так случилось, что она ушла на длительный больничный, там всё очень сложно и выйдет ли - вопрос.
Временно ее замещает другой лаборант, с картой ознакомлена.
Если сейчас не делать на этом месте СОУТ в связи с отсутствием сотрудника, то карта будет просрочена и как быть с тем, кто совмещает?
Или писать СНИЛС совместителя и пусть он расписывается в карте, утверждаем отчет. А по возвращении из больничного, ознакомить с картой лаборанта, для которого это основное рабочее место?
Ответы (4)
Здравствуйте! Мне кажется сделать так, как вы и написали в конце. Провести соут, а потом ознакомить
Работник хоть кто-то быть должен, ибо вакантное место под СОУТ низя.
В тоже время, в момент СОУТ работник должен быть на РМ. Это тоже не вариант.
Де-факто, совместитель есть на РМ, ничего не мешает его "пристегнуть" к этому РМ, но и основного работника бы не забыть.
Предлагают 3 вариант: комиссии по СОУТ написать, что: "...в связи с отсутствием основного работника на РМ СОУТ провести на этом РМ не представляется возможным. Комиссия обязуется провести СОУТ на этом рабочем месте, как только выйдет основной работник... ". И потом провести СОУТ. Совместитель всяко со старой картой знакомился.
Почему так? Работник основной есть, то что он на больничном не делает его уволенным с этого РМ. А за работником сохранятся РМ, на период больничного. Вроде ничего не нарушаем.