Добрый день! Подскажите пожалуйста, из штатного расписания исключили должность, и ввели, в замен, должность с аналогичными должностными обязанностями. Нужно ли проводить СОУТ? Или можно собрать комиссию и сделать акт "Об отсутствии оснований для проведения СОУТ"? Есть докладная записка от руководителя подразделения, в которой прописано что должностные обязанности остались прежние
Ответы (2)
В случае изменения имени, фамилии или отчества (при наличии) работодателя - индивидуального предпринимателя, реорганизации работодателя - юридического лица или изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и 7 части 1 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ, внеплановая специальная оценка условий труда может не проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда должно приниматься комиссией (ч. 3 ст. 17 вышеуказанного 426-ФЗ).
Реутова Юлия
Команда SpecHelp
Команда SpecHelp6 мар. 2023 г.· #3
нет, нужно акт составить. Здесь пример акта есть СОУТ, Изменение названий подразделений, как быть ?