Добрый день, коллеги. Не могу найти ответ. Работник работает как совместитель. На основной работе у него пройдено обучение при работе на высоте. Вопрос: нужно ли организации, где он работает как совместитель, направлять его на обучение при работе на высоте, или достаточно того, что он уже обучен на постоянном месте работы?
Ответы (4)
Обучение в УЦ работников проводится с установленной периодичностью в зависимости от группы (это как получение квалификации). Если у работника оно есть - действует по срокам.
п. 32. Периодическая проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте у работников, выполняющих работы на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках с защитными ограждениями высотой 1,1 м и более, а также у работников 1 и 2 группы проводится без обучения не реже 1 раза в год. Данная проверка знаний безопасных методов и приемов выполнения работ на высоте может проводиться комиссией, создаваемой работодателем, из числа работников, имеющих опыт соответствующих работ на высоте. Я думаю, что этого вполне будет достаточно в данной ситуации.
Не соглашусь с Ольгой, т.к. удостоверение по высоте это все таки не ПК, в удостоверении УЦ как правило пишет организацию, а в ПК нет.
Мы обучаем даже если где-то совместитель от двух фирм,
хотя если будите проводить расследование НС по основному, то думаю не понадобится,
К примеру если работник выполняет работы на высоте на территории Работодателя по основному месту, но устроен к примеру в 3 фирмах и в основном обучен на высоте, то можно в остальных фирмах не обучать, но если этот самый работник работает от фирмы по совместительству, где-то на другой территории, то лучше обучить.
