Соискатель должен возместить затраты работодателя на предварительный медосмотр?

Question

Здравствуйте!Интересуют ответы на вопросы, связанные с предварительным медосмотром:Срок действия результатов анализов, сдаваемых при прохождении предварительного медосмотра, 10 календарных дней.Результаты анализов должны быть действительными на момент издания заключения о прохождении предварительного медосмотра или издания приказа о приеме на работу?Прохождения предварительного медосмотра оплачивает работодатель. Если результаты анализов должны быть действительными на момент издания приказа о приеме на работу, но в итоге если (и, или):срок действия результатов анализов истек до издания приказа по вине устраивающегося на работу и работодатель не имеет права принять его на работу;устраивавшийся на работу, пройдя предварительный медосмотр, передумал устраиваться,обязан ли устраивавшийся на работу возместить затраты работодателя на предварительный медосмотр?Если результаты анализов, сданных при прохождении предварительного медосмотра за счет работодателя, были просрочены по вине устраивающегося на работу, но при обоюдном согласии работодателя и устраивающегося на работу на повторную сдачу анализов и прохождение предварительного медосмотра, кто оплачивает эти услуги?ПРОСЬБА: при возможности, дайте ответы с ссылками на нормативно-правовые акты, регламентирующие данные вопросы

Graton · Answer

Отвечу только на 4 пункт - он же ответ практически и на все пункты. ТК РФ ст. 220. Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

Eka · Answer

⮑ Максим1206

Результаты анализов должны быть действительными на момент издания заключения о прохождении предварительного медосмотра

Прохождения предварительного медосмотра оплачивает работодатель.

Нет, вся оплата на работодателе

Работодатель

220 ст. ТК РФ

Артем Александрович · Answer

⮑ Максим1206 на момент приема на работу у работника должно быть заключение о том что он годен. ( зачем вам анализы, тем более это лично его анализы и вы из не должны видеть без его разрешения, он вам должен принести заключение).

Если комиссия по мо отказывается делать заключение по причине просрочки анализов, то отправляете его повторно за свой (работодателя) счет. ( Стоит задуматся нужен ли вам такой работник, если причина просрочки не уважительная)

hayalci · Answer

⮑ Максим1206

п. 1 - зачем вы привязываетесь к этом срокам. Работодатель получает на руки заключение о том, что работник годен, а не сроки годности его анализов.

п. 2. - работодатель в любом случае оплачивает предварительный МО, тут не зависит от работодателя (его особо не спрашивают, без оговорок) Ссылка: ТК РФ, ст. 214)

п. 3 - не критично.

п. 4 - нет не обязан. Такой обязанности в ТК РФ нет и в 29н тоже и быть не может.

п. 5 - работодатель. Иного нет и быть не может. Все остальное - нарушение ТК РФ и 29н.

Соискатель должен возместить затраты работодателя на предварительный медосмотр?

Ответы (4)