Лишение премии без повода ?

Премия как стимулирующая выплата в силу части первой ст. 129 ТК РФ является составной частью заработной платы. Заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части первая и вторая ст. 135 ТК РФ).

Документы, устанавливающие систему премирования, в качестве одного из критериев начисления премии могут предусматривать отсутствие у работника дисциплинарных взысканий. Установление зависимости права на премию от надлежащего выполнения трудовых обязанностей и невыплата премии в случае невыполнения подобного условия премирования не являются нарушением прав работника. Основанием для невыплаты премии может являться не только наличие у работника дисциплинарного взыскания, но и сам факт нарушения им трудовой дисциплины, если это предусмотрено системой премирования.

⮑ Спец вряд ли будет решение суда на такой обширный вопрос. Тут индивидуальные случаи разбирать надо.

Работала я 12 лет назад на одном крупном предприятии. Мы выполнили план и всё шло хорошо, пока не увидели отсутствие премии. Все разом.

Оказалось, собственник купил самолёт.

Тогда было обидно, а сейчас забавно вспоминать

Пустая трата времени, найдут 100 причин...

Премия необязательная часть, хочет платит хочет нет, это же от прибыли и желания. Как говориться оклад мы тебе должны дать, а вот премию нужно заработать, а это как понимаете сами)))

У меня оклад 9000 + 43000 премия. В бюджете всегда так. На прошлой работе было 38.000 оклад + премия.