Проведение инструктажа по ОТ?

2464 этот момент не оговаривает.

Внеплановый с повторным могут совпадать. Сначала повторный, потом внеплановый по изменениям.

Я бы провела повторный инструктаж, но уже вместе с изменениями.

Когда мы проводим обучение и оно примерно по срокам совпадает с внеплановым обучением мы ведь проводим плановое обучение с актуальными изменениями.

⮑ Макаров Алексей если наступили случаи указанные в пункте 16 ПП 2464, то нужно провести внеплановый инструктаж.

Надо смотреть даты утверждения новой инструкции и планового инструктажа. Что раньше наступило то и записывать первым.

⮑ Макаров Алексей В соответствии с п. 16 Правил обучения по ОТ:

Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:

а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;

б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;

в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;

г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;

д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;

е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;

ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;

з) решением работодателя.

Пункт 14 Правил обучения по ОТ гласит, что повторный инструктаж по охране труда проводится не реже одного раза в 6 месяцев.

Вывод:

Если вы измениИОТ, а это локальныенормативные акты, но при этом отсутсвует распоряжение работодателя о проведении внепланового инструктж, то знакомьте рабоинструкциями в порядке информирования и проводите повтоный инструктаж по сроку в объеме требований ОТ по должности.

Фокус в том, что у работника может быть множество ИОТ и иногда удобнее и оперативнее провести внеплановый инструктаж только в объеме внесенных изменений.